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Opal 360 피드백 & 헌신 보드

Yohan Blanc

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자율 관리 또는 협력 팀에서 360도 피드백을 위한 구조적이고 인간적인 접근 방식입니다.

이 템플릿은 개인이 자신과 팀원들의 강점과 개선 영역을 명확하고 존중하며 실질적으로 공유할 수 있도록 도와줍니다.

✦ 피드백, 정렬 및 약속을 하나의 시각적 워크스페이스에서 결합합니다.

✦ 공유 책임과 심리적 안전을 촉진합니다.

✦ 개인적 및 집단적 약속으로 마무리합니다.

매월 팀 회고, 개인 개발 주기 또는 자율성, 책임 및 투명성을 중시하는 조직의 문화 의례에 적합합니다.

🔧 소규모에서 중규모 팀(6–12명)에 적합하며, 더 큰 그룹에 쉽게 적응할 수 있습니다.

Yohan Blanc

Human & Organizational Transformation @ Institut Artline

Driven by a deep passion for education and human development, I design organizations and learning experiences that are both meaningful and transformative. As co-founder and CEO of Institut Artline — a fully online creative school ranked among the world's top 50 by The Rookies — I’ve led strategic growth, built a culture of autonomy, and pioneered new pedagogical models. My mission is to help shape the future of learning—aligned with the real needs of both individuals and organizations.


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