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Opal 360 피드백 & 커밋먼트 보드

Yohan Blanc

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자율 관리 또는 협업 팀에서 360 피드백을 구조적이고 인간적으로 접근할 수 있는 방법입니다.

이 템플릿은 개인이 자신과 팀원들의 강점과 개선이 필요한 점을 명확하고, 존중하며, 실행 가능한 방법으로 공유할 수 있도록 도와줍니다.

✦ 피드백, 조율 및 약속을 하나의 시각적 워크스페이스에 결합합니다.

✦ 공동 책임감을 키우고 심리적 안전을 강화합니다.

✦ 개인과 팀의 명확한 약속으로 마무리합니다.

자율성, 책임, 투명성을 중시하는 조직의 월별 팀 회고, 개인 개발 주기, 문화적 의례를 위한 이상적인 도구입니다.

🔧 소규모에서 중규모 팀(6–12명)에 적합합니다. 대규모 그룹에도 쉽게 적용 가능합니다.

Yohan Blanc

Human & Organizational Transformation @ Institut Artline

Driven by a deep passion for education and human development, I design organizations and learning experiences that are both meaningful and transformative. As co-founder and CEO of Institut Artline — a fully online creative school ranked among the world's top 50 by The Rookies — I’ve led strategic growth, built a culture of autonomy, and pioneered new pedagogical models. My mission is to help shape the future of learning—aligned with the real needs of both individuals and organizations.


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