신뢰도 높은 커리어 페이지를 설계하면 HR과 마케팅 팀이 조직의 문화, 가치, 역할, 채용 프로세스를 명확하고 인간적이며 실행하기 쉽게 만들어 적합한 지원자를 끌어들일 수 있습니다.
이것은 무엇인가요?
콘텐츠를 맵하고, 메시지를 초안하며, 페이지 레이아웃을 스케치하기 위한 90분 워크숍
채용 요구 사항, 브랜드 음성 및 지원자 경험을 맞추기 위한 공유 워크플로
역할 및 팀의 변화에 따라 확장 가능한 모듈식 페이지 플랜
어떤 문제를 해결할 수 있나요?
지원자들이 미션, 문화, 실제 업무 방식에 대해 이해하지 못함
채용 공고가 가치관과 일상적인 기대치와 동떨어진 느낌
모호한 혜택, 불분명한 절차, 찾기 어려운 직무로 인한 관심 감소
사용 방법
페이지의 역할 정의: 목표 후보, 체감 감정, 차별화
콘텐츠 맵 작성 (6-8개 섹션): 개요, 문화, 혜택, 역할, 다양성포용성, 진행 과정, 행동 촉구
브랜드 음성에 맞춘 실제 사례를 사용하여 헤드라인과 섹션 복사 작성
와이어프레임 레이아웃: 히어로, 혜택 카드, 직원 스토리, 필터링 가능한 역할, 고정형 지원 행동 촉구
신뢰 세부사항 추가: 급여/수준 명확성, 인터뷰 단계, 일정, 연락 경로
일반적인 함정
실수를 방지하는 방법
근거 사용: 인용문, 사진, "우리의 업무 방식" 구체적인 내용, 실제 혜택 정책
필터와 명확한 기대사항, 직접 지원 경로로 역할을 쉽게 파악할 수 있게 하기
과정의 투명성 추가: 단계, 시간 범위, 선별에서 중요한 사항
자주 묻는 질문(FAQ)
Q: 이 템플릿의 혜택을 받을 수 있는 사람은 누구인가요? A: 적합한 지원자를 유치하기 위해 고용주 브랜드를 만드는 People Ops, 인사 채용 담당자, 창업자, 마케팅 팀 및 디자이너.
Q: 지원자는 10초 안에 무엇을 보아야 하나요? A: 미션, 이곳에서의 업무 방식, 역할을 보거나 지원할 수 있는 명확한 경로.
Q: 어떤 콘텐츠가 신청 완료를 증가시키나요? A: 명확한 역할 기대사항, 과정 단계, 실제 팀 신호, 그리고 구호가 아닌 정책으로 작성된 혜택.
Miro의 사용 기능
각 워크숍 단계에 프레임을 설정하고 섹션 매핑과 메시지 초안을 위한 스티커 메모를 사용하며, 벤치마크 예시 이미지를 업로드합니다. 최종 헤드라인과 섹션 순서를 결정하기 위해 투표 기능을 활용하고, 와이어프레임과 역할 목록 패턴을 구성하기 위해 도형/카드를 활용합니다.
