David Pereira의 피드백 헬스 체크는 개인과 조직이 피드백 문화를 강화할 수 있도록 설계된 실용적이고 팀 지향적인 템플릿입니다. 피드백을 비판이 아닌 강력한 성장 메커니즘으로 재구성하여 팀이 반성하고, 개방적으로 소통하며, 더 강력한 협업 습관을 구축할 수 있도록 돕습니다.
이 템플릿을 사용하여 정기적인 피드백 회고를 진행하면서 맹점을 발견하고, 팀이 피드백을 주고받는 방법을 개선하기 위한 구체적인 행동을 식별하세요. 리더십 팀, 크로스펑셔널 그룹 또는 개인 발전 세션에서 사용되든, Feedback Health Check는 반성을 실행으로 전환하고 신뢰, 명확성, 지속적 개선이 뿌리내린 문화를 구축합니다.
템플릿 기능
다섯 가지 피드백 차원: 입장 취하기, 경계 설정, 적극적 경청, 피드백 요청하기, 피드백 제공이라는 다섯 가지 필수 영역에서 팀의 피드백 성숙도를 평가하세요.
안내된 반성 과정: 각 영역에 대한 사려 깊은 반성을 통해 균형 잡힌 솔직한 논의를 보장하는 구조화된 지침을 제공합니다.
Miro 타이머 통합: 내장된 타이머 기능으로 세션을 집중적이고 시간 제한적으로 유지하여, 모든 영역을 하나의 워크숍에서 다룰 수 있게 합니다.
협업 연습: 타인이 쉽게 이해할 수 있도록 스티커 메모 공간을 제공하여 참여자들이 예시, 인사이트, 그리고 열린 대화와 공동 이해를 촉진하는 약속을 공유할 수 있게 합니다.
행동 계획 프레임워크: 각 세션 후 개선하기 위해 2–3가지 구체적인 행동을 확인하고, 인사이트를 구체적인 다음 단계로 전환하는 데 도움을 줍니다.
분기 리뷰 준비 완료: 정기적으로 반복되도록 디자인되어, 팀들이 진행 상황을 추적하고, 피드백 습관을 강화하며, 시간 경과에 따른 성장을 측정할 수 있게 돕습니다.
혜택
건강한 피드백 문화 구축: 비판에서 성장으로 팀의 사고방식을 전환하여 심리적 안전과 건설적인 커뮤니케이션을 증진합니다.
열린 대화 장려: 팀이 커뮤니케이션의 격차, 가정, 경계를 구조적이고 긍정적인 방식으로 논의할 수 있는 공간을 제공합니다.
협업 강화: 적극적인 경청과 빈번하고 실행 가능한 피드백을 통해 팀 간의 신뢰와 이해를 향상시킵니다.
리더십 기술 개발: 매니저와 팀 리더에게 더 나은 피드백 행동을 모델링하고 타인을 효과적으로 멘토링할 수 있는 프레임워크를 제공합니다.
지속적 개선 추진: 팀의 반성을 반복적인 행동 사이클로 전환하여 책임감을 구축하고 장기적인 성과 향상을 도모합니다.
이상적인 대상
제품 및 디자인 팀: 협업을 강화하고 피드백 루프가 명확하고 시기적절하며 실행 가능하게 보장하세요.
리더 및 관리자: 팀의 성과와 신뢰를 향상시키는 건설적인 피드백 세션을 진행하세요.
크로스펑셔널 팀: 부서 간의 상호 이해를 증진하여 커뮤니케이션 역학을 개선하세요.
피드백 문화를 구축하는 조직: 개방성과 학습을 촉진하기 위해 이 프레임워크를 분기별 팀 의례나 성과 대화에 포함하세요.
작동 방식
시간 내어 돌아보기: 1시간 팀 미팅을 예약하고 Miro 타이머를 사용해 각 피드백을 돌아보는 시간을 조절하세요.
협업 및 토론: 다섯 가지 피드백 영역에서 당신의 현재 상태를 평가하고 실제 사례를 공유하여 대화를 촉진하세요.
개인 점검: 피드백이 당신에게 어떤 의미인지, 어떻게 반응하는지 개별적으로 돌아보세요.
성장 목표 설정: 두세 가지 핵심 행동을 선택해 개선하고, 다음 점검까지 실천하기로 약속하세요.
분기별로 반복: 각 세션을 진행과 피드백 리듬 강화를 위한 이정표로 활용하세요.
