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포용적인 조직 만들기 (다양성)

Jessie Scheepers

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보고서

이 보드는 핀테크 기업 유니콘인 Pleo에서 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감에 대해 4개월 동안 연구한 후에 제작되었습니다. 우리는 진정으로 포용적인 조직을 구축하는 데 필요한 것이 무엇인지 배웠습니다.

이 템플릿을 사용하면 전략을 설정하고 조직 내 특정 커뮤니티를 위한 해결책을 찾을 수 있습니다.

이것은 조직에서 소속감을 구축하려는 모든 사람에게 유용합니다 - 사내 리소스 그룹의 일원이거나, 사용자 관리에 참여하거나, 팀 내에서 소속감을 구축하려고 하거나, 다른 사람에게 소속감을 구축하는 방법을 조언하고자 한다면, 이 자료는 매우 유용할 것입니다!

포용적인 조직을 구축하고 특정 커뮤니티와 그들의 필요에 초점을 맞추는 법을 이해하는 데 좋은 시작점입니다.

방법: 간단합니다! Miro 보드에 설명이 있습니다.

Jessie Scheepers

People Experience Lead @ Pleo

I run People Experience at fintech-unicorn, Pleo. I joined Pleo to set up the People team when the company was 40 people. Today, the People Team alone is over 40 people strong, working with a 850 person company, aiming to build a world-class organisation and culture. I love solving problems that remove pain, bring delight, and have a bit of magic in them.


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