설립자와 리더를 위한 간단하지만 구조화된 2026 플래너
이 보드를 활용하세요:
– 2025년 개인 "연간 회고"를 운영하세요,
– 본인의 최적 작업 방식을 명확히 하세요 (간단한 "나의 매뉴얼" 단계를 사용하여),
– 2026년의 현실적 목표와 중점 영역을 설계하세요,
– 인사이트를 업무 및 팀의 구체적 행동으로 전환하세요.
사용 방법:
1. "나의 매뉴얼" 섹션으로 시작하여 작업 스타일, 에너지 원천 및 스트레스 요인을 기록하세요.
2. 2025년의 성과, 실수, 소진된 순간, 조용히 “그만두고 싶다”는 신호들을 되돌아보세요.
3. 실제 작업 방식에 부합하도록 삶과 업무 전반에 걸쳐 2026년을 계획하세요.
4. 필요에 따라 팀의 협업을 개선하고 조기에 위험을 발견할 수 있도록 이 과정을 팀에도 적용해보세요.
키워드: 연간 플래너, 연간 리뷰, 연간 회고, 2026년 목표, 개인 발전, 팀 건강, 리더십, 사람 관리, OKR.
