Modèle Diagramme d'Affinité
Organisez et regroupez des idées et des données afin de développer efficacement des solutions.
À propos du modèle Diagramme d'Affinité
Le modèle de diagramme d'affinité peut vous aider à organiser et à consolider les idées recueillies lors de vos séances de brainstorming. Le diagramme d'affinité est un outil qui peut conduire à des solutions plus innovantes et meilleures lorsqu'on travaille sur des problèmes complexes. Mais ce n'est pas seulement idéal pour les sessions de brainstorming. C'est un excellent modèle et outil lorsque vous devez parvenir à un consensus ou analyser des données telles que les résultats d'une enquête.
Continuez à lire pour en savoir plus sur le modèle de diagramme d'affinité
Qu'est-ce qu'un Diagramme d'Affinité ?
Un diagramme d'affinité est un outil de brainstorming visuel qui permet aux équipes d'organiser des idées en fonction de leurs relations naturelles. Nous avons tous participé à des séances de brainstorming qui semblaient ne mener nulle part, et avec beaucoup de personnes partageant un grand nombre d'idées et de points de vue, il peut être difficile de synthétiser ces conversations pour en tirer des conclusions cohérentes. C'est à ce moment-là que le diagramme d'affinité entre en jeu.
Avantages de l'utilisation d'un modèle de diagramme d'affinité
Vous pouvez utiliser un diagramme d'affinité pour générer, organiser et consolider les informations issues d'une session de brainstorming. Que vous créiez un produit, résolviez un problème complexe, établissiez un processus ou démontiez un problème, un diagramme d'affinité est un cadre utile et simple.
Intégrez le point de vue de chacun
Un diagramme d'affinité donne à chaque membre de l'équipe la possibilité de partager ses réflexions et ses idées sur un sujet. En rassemblant les idées de brainstorming de chacun, un diagramme d'affinité fonctionne comme une représentation visuelle d'un brainstorming auquel tout le monde peut participer.
Trouvez les connexions entre des idées
Les diagrammes d'affinité sont également un excellent moyen de découvrir de nouvelles connexions entre les différents composants d'un projet. Synthétiser les idées dans un cadre visuel simple permet aux équipes de développer de nouvelles solutions qu'elles pourraient autrement manquer.
Organisez les pensées et les idées de l'équipe
Enfin, un modèle de diagramme d'affinité est un outil précieux d'une organisation, qui divise un projet en divers composants distincts et vous permet de plonger plus profondément dans chaque composant individuel. Organiser les pensées de cette manière peut vous aider à diviser les tâches et à déléguer les responsabilités.
Quand utiliser le modèle de diagramme d'affinité
Les équipes et les organisations utilisent des diagrammes d'affinité dans diverses situations. Lorsque votre session de brainstorming a l'impression d'évoluer et qu'il y a trop d'idées à capturer, ou lorsque les problèmes sont trop vastes et complexes à saisir, vous pouvez utiliser un diagramme d'affinité pour surmonter le chaos. Mais il n'est pas seulement utile lors de réunions chaotiques, vous pouvez également utiliser un diagramme d'affinité chaque fois qu'un consensus est nécessaire, lors de l'analyse de données telles que les résultats d'une enquête, lors du regroupement d'idées en thèmes ou lors de l'organisation d'ensembles de données.
Créer votre propre modèle de diagramme d'affinité
Créer votre propre diagramme d'affinité avec votre équipe est facile. L'outil de tableau blanc de Miro est le canvas parfait pour le créer et le partager. Commencez par sélectionner le modèle Diagramme d'Affinité. Ensuite, suivez ces étapes simples :
Étape 1 : Idéation
La première étape du processus consiste à commencer à enregistrer les idées que vous souhaitez trier en catégories. Faites participer tous les membres de l'équipe et demandez-leur de proposer quelques idées.
Étape 2 : Créer un diagramme
Ensuite, examinez les idées et essayez de trouver des concepts connexes. Après cela, discutez avec le groupe et commencez à établir provisoirement des liens entre les idées. Invitez les membres de votre équipe à ajouter des pense-bêtes pour partager leurs points de vue. Lorsque vous remarquez des concepts connexes, regroupez-les. Répétez cette étape jusqu'à ce que vous ayez regroupé tous les concepts.
Étape 3 : Grouper
Répétez l'étape 2 jusqu'à ce que vous ayez regroupé tous les concepts. Ce n'est pas grave s'il y a des concepts qui semblent ne pas trouver place parmi un groupe. Vous pouvez y revenir plus tard.
Étape 4 : Discussion d'équipe
Discutez avec votre équipe et assurez-vous que tout le monde est sur la même page. Êtes-vous d'accord avec les groupes formés ? Comment devriez-vous les étiqueter ? Devez-vous faire des changements ?
Étape 5 : Synthétiser les idées
Enfin, combinez ces groupes en "supergroupes", pour synthétiser les idées en un tout plus cohérent. Le diagramme d'affinité complété peut être utilisé pour améliorer la gestion des projets futurs et éclairer la prise de décision.
Quel est le but d'un diagramme d'affinité ?
Le but d'un diagramme d'affinité est de générer des idées et de les organiser de manière à faire ressortir les diverses connexions et relations entre différentes idées. Les diagrammes d'affinité sont des outils visuels de brainstorming, mais ils se concentrent davantage sur les connexions entre les idées.
Quand utiliser un diagramme d'affinité ?
Les diagrammes d'affinité sont utilisés par les entreprises et les organisations pour analyser des données, générer des idées et organiser des projets ou des analyses. Chaque fois que vous souhaitez organiser plus clairement des données ou des idées pour générer des conclusions utiles, un diagramme d'affinité peut être utilisé.
Comment utiliser un diagramme d'affinité ?
Vous pouvez utiliser le modèle de diagramme d'affinité après une séance de brainstorming ou d'idéation. Regroupez les idées, les concepts et les données recueillis en clusters et voyez le lien qui existe entre eux. Le modèle de diagramme d'affinité est utilisé lorsque vous avez réussi à synthétiser vos idées jusqu'au point où vous pouvez informer les décideurs et identifier des solutions au problème proposé.
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle de Prototype Basse Fidélité (Low-fi)
Idéal pour:
Design, Desk Research, Wireframes
Les prototypes basse fidélité - également appelé prototype lo-fi ou low-fi - servent de premières visions pratiques de votre produit ou service. Ces prototypes simples ne partagent que quelques caractéristiques avec le produit final. Ils sont idéaux pour tester des concepts généraux et valider des idées. Les prototypes basse fidélité aident les équipes produit et UX à étudier des fonctionnalités produit ou de service en se concentrant sur une itération rapide et des tests utilisateurs pour éclairer les conceptions futures. L'accent mis sur l'esquisse et la cartographie du contenu, des menus et du flux d'utilisateurs permet aux concepteurs et aux non-concepteurs de participer au processus de conception et d'idéation. Au lieu de créer des écrans interactifs liés, les prototypes basse fidélité se concentrent sur les besoins des utilisateurs, la vision du concepteur et l'alignement des objectifs des différentes parties prenantes.
Modèle de Mots Aléatoires
Idéal pour:
Ideation, Brainstorming, Mind Mapping
Le brainstorming de mots aléatoires est une technique simple et créative utilisant des mots aléatoires pour générer de nouvelles idées et des solutions créatives à vos problèmes. L'utilisation de mots-clés aléatoires vous permet de dépasser les limites traditionnelles et d'aborder les défis sous un angle différent. Le brainstorming de mots aléatoires permet à votre équipe de libérer sa créativité pour résoudre des problèmes commerciaux, créer de nouvelles inventions, améliorer des idées existantes ou simplement réfléchir aux problèmes d'une nouvelle manière.
Modèle de Stratégie Créative Disney
Idéal pour:
Business Management, Ideation, Brainstorming
Vous savez qui avait des connaissances sur comment trouver des idées qui enflamment l'imagination ? Walt Disney. Et il a inspiré la Stratégie Créative Disney, une approche qui établit trois types de penseurs (les rêveurs, les réalistes et les critiques) et donne à chacun l'espace pour penser clairement. Votre équipe passera par un exercice engageant d'adoption des trois états d'esprit, où elle se concentrera sur un aspect spécifique de l'idée. La Stratégie Créative Disney a un moyen de produire des idées brillantes et d'excellents produits. C'est pourquoi elle est utilisée avec succès par des organisations de toutes sortes et de toutes tailles.
Modèle des six chapeaux de la pensée
Idéal pour:
Idéation, Brainstorming
Les Six Chapeaux de la Pensée du Dr Edward de Bono ont été créés comme une alternative à l'argumentation, ils sont conçus pour aider les équipes à explorer et développer des idées en collaboration. Utilisez ce modèle pour stimuler la pensée créative et obtenir des perspectives différentes afin que vous et votre équipe puissiez prendre des décisions plus éclairées.
Modèle de Grille d'hypothèses
Idéal pour:
Leadership, Decision Making, Strategic Planning
Quelqu'un de sage a dit un jour que rien dans la vie n'est certain. Mais qu'en est-il du monde des affaires ? Il peut sembler particulièrement incertain et trouble. Une Grille d'Hypothèses peut vous aider à naviguer dans ce monde et à prendre vos décisions en toute confiance. Elle organise vos idées commerciales en fonction de la certitude et du risque de chacune. Votre équipe peut ensuite en discuter et faire appel à son jugement, hiérarchiser, atténuer les risques et surmonter les incertitudes. C'est pourquoi une Grille d'Hypothèses est un outil puissant pour surmonter la paralysie décisionnelle à laquelle chaque équipe est parfois confrontée.
Modèle Structure de Répartition du Travail (SRT)
Idéal pour:
Workflows, Cartographie, Gestion de projet
Une structure de répartition du travail (SRT) est un outil de gestion de projet qui décrit tout ce que vous devez accomplir pour mener à bien un projet. Elle organise ces tâches en plusieurs niveaux et affiche chaque élément graphiquement. La création d'une répartition du travail est une approche basée sur les objectifs à atteindre, ce qui signifie que vous vous retrouverez avec un plan de projet détaillé des objectifs que vous devez créer pour terminer le travail. Créez une structure de répartition du travail lorsque vous devez déconstruire le travail de votre équipe en éléments plus petits et bien définis pour le rendre plus gérable.