Un tablero amplio y despejado para talleres, pensado para equipos y lugares de trabajo que quieran fortalecer el bienestar, la equidad, la accesibilidad y formas de trabajo sostenibles. Usa un marco FODA familiar para ir más allá del enfoque individual del equilibrio entre vida laboral y personal y explorar las políticas, prácticas, presiones y sistemas que moldean la experiencia cotidiana de las personas en el trabajo.
¿Para qué sirve?
Esta plantilla ayuda a los equipos a identificar qué ya funciona, dónde las personas enfrentan barreras, qué mejoras son posibles y qué presiones externas podrían socavar el bienestar. Reúne temas laborales importantes que a menudo se abordan por separado, entre ellos:
Salud mental, agotamiento, seguridad psicológica, carga de trabajo y límites
Igualdad de género, cuidado de personas dependientes, embarazo, licencia parental y progresión profesional
Inclusión de personas con discapacidad, accesibilidad y ajustes razonables
Salarios justos, bienestar financiero, ahorro para la jubilación y empleo precario
Movimiento, ergonomía, descanso y salud física
Baja por enfermedad, permiso por cuidados, trabajo flexible y responsabilidades regulatorias
Una Comprobación de Igualdad, Accesibilidad & Bienestar dedicada ayuda al grupo a investigar patrones subyacentes—no solo los síntomas visibles.
¿A quién va dirigido?
Equipos de personas y cultura, gerentes, grupos de recursos para empleados, responsables de bienestar, especialistas en DEI (diversidad, equidad e inclusión), consultores de recursos humanos, equipos de liderazgo y grupos interfuncionales de mejora del entorno laboral. Funciona bien para organizaciones de cualquier tamaño, así como para departamentos o equipos de proyecto.
Cómo usarlo
Invita a una muestra representativa de participantes y establece expectativas claras para una discusión respetuosa y confidencial.
Añade una observación, un desafío, una oportunidad o un riesgo por nota adhesiva.
Clasifica las notas en Fortalezas, Debilidades, Oportunidades o Amenazas.
Etiqueta las notas relacionadas con salud mental, igualdad de género, inclusión de personas con discapacidad, salario justo, responsabilidades de cuidado, carga de trabajo, flexibilidad o salud física.
Usa el Chequeo de Igualdad, Accesibilidad y Bienestar para identificar a quiénes puede afectar de manera distinta y dónde se necesita evidencia.
Agrupa las notas similares, identifica patrones y vota las incidencias con mayor impacto.
Convierte las prioridades en acciones prácticas, como una revisión de políticas, una evaluación de la carga de trabajo, mejoras de accesibilidad, capacitación para mandos o una sesión de escucha.
Taller sugerido de 60 minutos
5 min — Contextualizar: Acordar el propósito, el alcance y los lineamientos de la discusión.
10 min — Reflexión en silencio: Los participantes agregan notas adhesivas en las cuatro áreas del SWOT.
15 min — Compartir y agrupar: Leer las notas en voz alta, agrupar temas similares y aclarar su significado.
10 min — Revisión de equidad: Usar las preguntas dedicadas para examinar el impacto en género, discapacidad, cuidado, remuneración y salud mental.
10 min — Priorizar: Votar las cuestiones más urgentes o de mayor impacto.
10 min — Comprometerse: Asignar un propietario y el siguiente paso para cada acción prioritaria.
El resultado es un punto de partida compartido y fundamentado en evidencia para construir un lugar de trabajo más justo, saludable e inclusivo.
