El Visual Agile Coach Invierte el Diagrama de Estructura

Mira el liderazgo desde una perspectiva diferente invirtiendo el tradicional diagrama de estructura organizativa

Cómo usarlo

1. Invierte el diagrama de estructura de tu equipo colocando al equipo en la cima y al líder a la retaguardia.

2. Aborda las incidencias con discusiones abiertas, honestas y transparentes, colócalas donde el líder pueda verlas y empezar a ayudar a resolverlas.

3. Llama la atención sobre las decisiones y las oportunidades que el equipo puede ver claramente y tomar acción: empodera al equipo para resolver, apóyalo mediante la mentoría, eliminando obstáculos y defendiendo al equipo.

Por qué lo hicimos

• Para mejorar la visibilidad de los desafíos (y oportunidades)

• Para fomentar una cultura de seguridad psicológica donde los problemas se compartan abiertamente

• Para mejorar la autonomía y el compromiso del equipo – dejar la toma de decisiones en manos de los expertos

• ¡Para cambiar las cosas!

Cuándo usarlo

• Cuando el equipo se siente apático, cansado y desconectado – es tiempo de algo completamente diferente

• Cuando el liderazgo se siente desconectado del equipo, y el equipo se siente desconectado del liderazgo

• Cuando las cosas siguen saliendo mal y no sabes por qué (¡Sorpresa!)

Consejos para el Coaching Ágil Visual

• Hablen como equipo sobre la seguridad psicológica y los enfoques de liderazgo progresivo: coaching, autoorganización, transparencia. 

• Hablen sobre el cambio con el equipo, pregúntales cómo se sienten al respecto. ¿Cómo cambia su perspectiva?

Esta herramienta y muchas más están disponibles en el Visual Agile Coach Playbook, disponible en las librerías en línea y en Amazon: https://www.amazon.co.uk/Visual-Agile-Coach-Playbook-communication/dp/1780176619