Diagrama de flujo de verificación de referencias
Este diagrama de flujo de verificación de referencias mapea la verificación de empleados en dos caminos: servicio de terceros o auto-realizada. Términos: servicio de verificación de antecedentes, autorización por escrito, evaluaciones previas al empleo, verificaciones de antecedentes penales, revisión de redes sociales. Para profesionales de Recursos Humanos, reclutadores, gerentes de contratación. Único: inserta cumplimiento (autorización, notificación) y equidad (explicación de candidatos) en el flujo de trabajo. Úselo al hacer onboarding para verificar sistemáticamente credenciales y realizar verificaciones de antecedentes mientras se mantiene el cumplimiento legal.
Propósito
Estandarizar el proceso de verificación de antecedentes de empleados con puntos de control de cumplimiento integrados y rutas de ejecución flexibles.
Metas
Proporcionar puntos de decisión claros entre métodos de verificación tercerizados y los realizados internamente
Asegurar el cumplimiento legal a través de pasos obligatorios de autorización y notificación
Mantener la equidad incluyendo oportunidades para que el candidato ofrezca explicaciones
Cubrir áreas de verificación completas: validación de currículum, historial laboral, redes sociales, antecedentes penales y pruebas de detección de drogas
Beneficios
Reduce el riesgo legal al incrustar los requisitos de cumplimiento directamente en el flujo de trabajo
Ahorra tiempo con un proceso predefinido y repetible para todos los candidatos
Ofrece flexibilidad para organizaciones de diferentes tamaños y recursos
Asegura una exhaustiva evaluación mientras se mantiene la dignidad del candidato mediante oportunidades de explicación
Crea consistencia en las decisiones de contratación a lo largo de la organización
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Khawaja Rizwan
