Esta matriz ayuda a evaluar a los miembros del equipo según su desempeño y su potencial. Úsala para:
Identificar fortalezas – Detecta a los de mejor desempeño y reconoce el talento en ascenso.
Apoyar el crecimiento – Identifica a quienes necesitan mentoría, nuevos desafíos u objetivos más claros.
Planear el desarrollo – Adapta la formación y las oportunidades según la casilla en la que se encuentre cada persona.
Orientar decisiones – Úsala como insumo para promociones, cambios de rol o evaluaciones de desempeño.
Para usarla, coloca a cada miembro del equipo en la casilla que mejor refleje su desempeño y potencial actuales.
Revisa regularmente para seguir el progreso o los cambios.
