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OKR's y estructura de la función de Personas

Ben Craig

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Usa este tablero para ayudarte a reflexionar sobre los OKR's y la estructura de tu equipo de Personas. Tendrás el contexto del negocio, así que alinea este (y otros) factores clave.

Hazte preguntas como:

  • ¿Cuáles son los 3-5 principales objetivos de Personas este trimestre o año?

  • ¿Cómo medimos el éxito?

  • ¿Cómo se vinculan estos OKR o influyen en otros equipos (por ejemplo, L&D, Talent, Operaciones)?

Ben Craig

Responsable de Contratación y Marca de Empleador @ Miro @ Miro

Jefe de Contratación y Marca de Empleador


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