El Lienzo de Roles Lean es una herramienta para mapear los aspectos clave de un rol y su valor para la organización.
Los estudios muestran que una mayor claridad en el rol se correlaciona con un mejor desempeño (Örtqvist y Wincent, 2006), una mayor satisfacción laboral (Jackson & Schuler, 1985), menos estrés y menor rotación (Beehr y Glazer, 2005), y una mejor colaboración en equipo (Mathieu, Marks y Zaccaro, 2001).
El lienzo puede ser utilizado por los gerentes de contratación al crear un nuevo rol dentro de un equipo, o por individuos a medida que su rol evoluciona o se les solicita asumir responsabilidades adicionales.
