Matriz de Impacto vs Esfuerzo ⭐

Petra Ivanigova

2,3 mil

152

Reportar

Acerca de

Para utilizar la plantilla de Matriz de Impacto/Esfuerzo, comienza listando las tareas o proyectos que deseas priorizar. Luego, para cada tarea, evalúa su impacto potencial (cuánto valor o beneficio aportará) y el esfuerzo requerido (en términos de tiempo, recursos o complejidad).

Coloca cada tarea en la matriz según estos dos factores. Las tareas con alto impacto y bajo esfuerzo deben priorizarse, ya que representan victorias rápidas. Las tareas con alto esfuerzo y bajo impacto pueden ser despriorizadas o incluso reconsideradas. Este método te ayuda a centrarte en las iniciativas más valiosas mientras optimizas el uso de los recursos.

Petra Ivanigova

Optimizing Flow | Aligning Agile Teams

Hi! 👋 I'm Petra, and I help teams deliver amazing projects. I'm all about simplifying things, setting clear goals, and keeping everyone on the same page. I love creating a fun and supportive environment where everyone can shine.

Categorías

Plantillas de matriz de prioridades Estrategia y planificación Proceso creativo y lluvia de ideas Agile Reuniones y talleres

Plantillas similares

Retrospectiva

Designit

404

2,9 mil

La plantilla de Retrospectiva ofrece un marco versátil y adaptable para que los equipos reflexionen sobre su rendimiento y procesos. Proporciona elementos para compartir opiniones, identificar lecciones aprendidas y hacer lluvias de ideas para mejoras. Esta plantilla permite a los equipos fomentar la comunicación abierta, identificar oportunidades de crecimiento y mejorar la colaboración. Al promover la reflexión y la transparencia, la Retrospectiva empodera a los equipos para que aprendan y evolucionen continuamente, impulsando una mayor eficiencia y eficacia en su trabajo.

Retro del equipo de fin de año

Martina Bonetti

340

1,6 mil

La plantilla de Retrospectiva de Fin de Año ofrece un enfoque estructurado para que los equipos reflexionen sobre sus logros y desafíos a lo largo del año. Proporciona elementos para celebrar los éxitos, reconocer los contratiempos y establecer objetivos para el año que viene. Esta plantilla habilita a los equipos a fomentar un sentido de cierre y renovación, promoviendo una perspectiva positiva y alineación hacia objetivos comunes. Al facilitar la reflexión y la fijación de objetivos, el Retro de Fin de Año del Equipo permite a los equipos fortalecer su cohesión, mejorar el desempeño y afrontar el nuevo año con entusiasmo y enfoque de manera efectiva.

✔️ Taller de Definición de Listo

Petra Ivanigova

129

Matriz Impacto y Esfuerzo

Miro

1 mil

Las organizaciones en crecimiento tienen innumerables tareas por hacer y solo tantas horas en el día (o semanas antes de un gran lanzamiento) para completarlas. Ahí es donde entra en juego una matriz de esfuerzo e impacto. Te ofrece una guía visual rápida para ayudar a priorizar tus tareas y saber exactamente qué vale la pena hacer. Usando nuestra plantilla, puedes crear una matriz que organice tus actividades en cuatro categorías principales: éxitos rápidos que requieren poco esfuerzo, proyectos que requieren mucho esfuerzo pero proporcionan retornos a largo plazo, tareas de relleno que son de bajo esfuerzo pero de bajo valor, y pérdida de tiempo.