Esta plantilla ayuda a líderes y equipos de RRHH a priorizar sus iniciativas basándose en lo que realmente hará la diferencia.
En lugar de intentar solucionar todo de una vez, te ofrece una manera sencilla de enfocarte en el trabajo que realmente impacta en la atracción, el compromiso y la retención.
Usarás una Matriz de Impacto vs Esfuerzo para mapear tus iniciativas actuales y planificadas, identificar victorias rápidas y eliminar el trabajo que no aporta valor.
Qué te ayuda a hacer
Clarificar qué es realmente importante
Priorizar iniciativas de alto impacto
Reducir el esfuerzo desperdiciado en tareas de poco valor
Alinear a tu equipo en torno a prioridades claras
Convierte la estrategia en acción
Para quién es esto
Líderes de Recursos Humanos y equipos de Personas y Cultura
Organizaciones que enfrentan desafíos de rotación, compromiso o rendimiento
Equipos que se sienten ocupados pero no avanzan
Cualquier persona que esté construyendo o refinando una estrategia de personas
Cómo usarlo
Haz una lluvia de ideas de todas las iniciativas actuales y potenciales (sé ambicioso)
Añade cada iniciativa como una nota adhesiva
Mapéalas según el impacto real y el esfuerzo
Cuestiónate tus suposiciones como equipo
Ponte de acuerdo en qué priorizar, planificar o detener
