Cuándo usar esta plantilla
Úsala cuando quieras explorar cómo el equipo se ve a sí mismo, no para asignar roles fijos.
Cómo usar esta plantilla
Preparación
Creen una copia completa de la plantilla por participante, que consista en:
las descripciones de arquetipos, un campo de fútbol, un conjunto de camisetas (o notas adhesivas) con los nombres de todos los participantes
Cada plantilla contiene los mismos nombres, incluido el del propio participante.
Paso 1: Colocación individual
Cada participante trabaja en su propia copia de la plantilla.
Coloca todos los nombres en el campo según cómo percibes actualmente al equipo.
Los nombres pueden colocarse:
en cualquier lugar del campo
varias personas en áreas similares
o fuera del campo (por ejemplo, en las líneas laterales) si así lo consideras apropiado
No hay respuestas correctas ni incorrectas: se trata de perspectiva.
Paso 2: Compartir perspectivas
Uno por uno, los participantes presentan su visión al grupo.
Explica el razonamiento detrás de la colocación:
por qué los nombres están donde están
por qué ciertas áreas están llenas o vacías
por qué algunos nombres podrían estar fuera del campo
Los demás escuchan; las preguntas para entender son bienvenidas.
Paso 3: Busca patrones
Después de que se hayan presentado todas las formaciones, el grupo reflexiona en conjunto:
¿Qué patrones vemos entre las diferentes formaciones?
¿Dónde coinciden fuertemente las perspectivas?
¿Dónde difieren?
¿Qué áreas del campo parecen estar sobre- o sub-representadas?
¿Qué nos sorprendió?
Paso 4: Crear la alineación óptima
El moderador crea una nueva copia compartida del campo y las notas adhesivas.
Como grupo, discutan y acuerden una alineación óptima:
basada en los insights de los pasos anteriores
no como una asignación fija, sino como un equilibrio deseado
El moderador coloca los nombres en el campo compartido para reflejar este resultado.
Pregunta de cierre opcional
¿Qué necesitaría cambiar para que esta alineación óptima funcione en la práctica?
