theorychange-web

Modelo de Canvas para Teoria da Mudança

Elabore um roadmap que traga mudanças para sua organização com o Modelo de Canvas para Teoria da Mudança. Torne-se o agente transformador da sua organização.

Trusted by 65M+ users and leading companies

walt disney
asos
contentful
ubisoft
pepsico
macys
whirlpool
hanes
yamaha
docusign
liberty mutual
wp engine
accenture
bumble
delloite
hewlett packard
total
dropbox
walt disney
asos
contentful
ubisoft
pepsico
macys
whirlpool
hanes
yamaha
docusign
walt disney
asos
contentful
ubisoft
pepsico
macys
whirlpool
hanes
yamaha
docusign
liberty mutual
wp engine
accenture
bumble
delloite
hewlett packard
total
dropbox
walt disney
asos
contentful
ubisoft
pepsico
macys
whirlpool
hanes
yamaha
docusign

Sobre o Template de Teoria da Mudança

Piera Mattioli, designer de serviços freelancer, criou o template de Teoria da Mudança para ajudar as organizações a mapear suas atividades de forma colaborativa e como todos podem contribuir para atingir a meta de longo prazo desejada.

O que é o canvas da teoria da mudança?

Este canvas é um template que se baseia no método da Teoria da Mudança (TDM), que foi desenvolvido para mapear como as iniciativas ou intervenções levam aos resultados e objetivos desejados. A diferença desta metodologia é que ela primeiro define as metas ou objetivos de longo prazo e depois traça todos os passos necessários para identificar quais ações levam ao resultado desejado.

O canvas da teoria da mudança tem cinco seções:

  1. Referências do projeto.

  2. Como compreender a organização.

  3. Análise dos níveis de mudança.

  4. Análise: metas de longo prazo, resultados, produtos e atividades.

  5. Defina sua estratégia, faça o protótipo e itere.

Vantagens do Template de Teoria da Mudança

O template de Teoria da Mudança ajuda a visualizar as condições necessárias para atingir os objetivos e resultados desejados da sua empresa. Ao expor todos os players e hipóteses, torna-se mais fácil ter opiniões diferentes que anteriormente não eram tão óbvias.

A prática da teoria da mudança permite que as equipes realizem programas e projetos que terão impacto. Além de criar um framework para as mudanças que você deseja fazer na sua organização, a Teoria da Mudança também oferece um guia para medir o sucesso, tornando mais fácil ver o que está funcionando e o que não está.

O template de Canvas da Teoria da Mudança é excelente para ajudar as equipes a encontrar soluções para problemas sociais complexos, pois mostra como cada grupo de indivíduos realmente contribui para produzir resultados duradouros.

Como usar o template de Teoria da Mudança?

Este template foi criado para ser uma ferramenta colaborativa, e também pode ser editado e adaptado às necessidades da sua empresa. Ao aplicar o modelo de teoria da mudança, considere:

Preparativos:

Definam juntos por que estão fazendo isso e quais objetivos desejam alcançar. Pense sobre que tipo de contribuição você precisa e veja quem deve fazer parte do time.

Como usar o template de canvas da teoria da mudança:

  1. Mapeie seu ecossistema. Compreenda toda a sua organização e mapeie todos os stakeholders.

  2. Por que sua organização existe? Anote sua visão.

  3. Quais são os impactos das suas atividades? Defina os níveis de mudança para os quais você contribui.

  4. Analise as atividades, saídas e resultados na canvas e faça conexões entre eles.

  5. Quais são as hipóteses sobre suas conexões? Defina como você medirá o impacto.

Como comunicar o resultado da sua teoria da mudança:

  1. Defina seu público-alvo e porque eles precisam saber sobre a Teoria da Mudança.

  2. Defina uma estratégia de conteúdo baseada no seu público.

  3. Teste e aprimore se necessário.

Dica útil: depois de definir sua TDM, você pode apresentá-la usando este Template de Apresentação de Gerenciamento de Mudanças.

Perguntas frequentes sobre o Canvas da Teoria da Mudança

Quais são os 3 estágios de mudança de Lewin?

Os três estágios de mudança de Lewin explicam como o processo de mudança ocorre de acordo com esses três passos: descongelamento, processo de mudança e recongelamento. De acordo com o psicólogo social Kurt Lewin, as organizações passam por este processo ao aplicar mudanças na gestão ou no comportamento. Descongelamento é quando as pessoas percebem que um método ou processo não faz mais sentido. Como o próprio nome diz, o processo de mudança é o início da mudança, onde as pessoas estão abertas a novas formas de trabalhar e se comportar. O recongelamento é o estágio final, onde as mudanças são incorporadas e um novo sistema organizacional é implementado.

What is the format of the theory of change?

The Theory of Change (ToC) is a methodology for planning and evaluating social change initiatives. It identifies a long-term goal and maps out the preconditions and outcomes required to achieve it, arranged from short-term to long-term. The ToC includes key elements such as an outcomes framework, causal pathways, specific indicators, interventions, supporting evidence, stakeholders, timeline, and broader context. These components are often represented visually to understand the relationships and steps to achieve the desired social change.

Modelo de Canvas para Teoria da Mudança

Comece com esse modelo agora mesmo.

Modelos Relacionados
Prototype Thumbnail
Visualizar
Template de Protótipo para Sites e Apps
Risk Assessment Thumbnail
Visualizar
Modelo para Análise de Riscos
elevatorpitch-thumb-web
Visualizar
Template de Elevator Pitch
assumption-grid-thumbnail
Visualizar
Modelo de Matriz de Suposições
3 Horizons of Growth Thumbnail
Visualizar
Modelo 3 Horizontes de Crescimento (3 Horizons of Growth)
companyvision-thumb-web
Visualizar
Template para Worskhop sobre Visão da Empresa