Transforme ambições de aprendizagem em ações claras
Este modelo prático ajuda você a passar de uma intenção de aprendizagem ampla para uma meta SMART que seja específica, mensurável, atingível, relevante e com prazo determinado. Ele foi concebido para tornar as metas de aprendizagem mais fáceis de gerenciar, mostrando exatamente como o sucesso é definido, como o progresso será medido e quando a meta deve ser concluída.
O que está incluído
O modelo inclui uma breve introdução à estrutura SMART, uma planilha para desenvolver seu próprio objetivo, uma lista de verificação de metas e exemplos práticos para facilitar o acompanhamento do processo.
Escolha entre seis tipos comuns de objetivos de aprendizagem:
Aquisição de habilidades: aprender a fazer algo novo.
Aquisição de conhecimento: compreender um tópico, conceito ou área de estudo.
Desenvolvimento pessoal e profissional: desenvolver confiança, hábitos, comunicação, liderança ou bem-estar.
Conhecimento de carreira: explorar funções, indústrias ou possíveis próximos passos.
Projeto e aplicação prática: aplicar o aprendizado criando, testando ou concluindo algo tangível.
Qualificação e certificação: trabalhar para concluir um curso, obter uma credencial, licença ou passar por uma avaliação.
Como usá-lo
Escolha o tipo de objetivo que melhor corresponda à sua meta de aprendizagem.
Escreva uma ideia inicial em linguagem simples, não se preocupe em deixá-la perfeita.
Use a estrutura SMART para transformar essa ideia em uma meta clara, com uma ação definida e um resultado esperado.
Adicione uma forma de medir o sucesso, um prazo realista e o suporte ou os recursos de que você precisará.
Consulte os exemplos resolvidos se precisar de inspiração, depois refine sua própria meta até que esteja clara e alcançável.
Para quem é
Ideal para estudantes, colaboradores, gerentes, mentores, coaches, orientadores de carreira e times de aprendizagem ou de desenvolvimento. Use em conversas individuais de desenvolvimento, em programas de treinamento, em avaliações de desempenho, no planejamento de carreira ou em sessões pessoais de aprendizagem.
