Transforme suas ambições de aprendizagem em ações concretas
Este modelo prático ajuda você a passar de uma intenção de aprendizagem ampla para uma meta SMART que seja específica, mensurável, atingível, relevante e com prazo determinado. Ele foi projetado para tornar as metas de aprendizagem mais fáceis de acompanhar, mostrando exatamente como o sucesso será definido, como o progresso será medido e quando a meta deve ser concluída.
O que está incluído
O modelo inclui uma breve introdução à estrutura SMART, uma folha de trabalho para desenvolver seu próprio objetivo, uma lista de verificação de objetivos e exemplos práticos para tornar o processo mais fácil de acompanhar.
Escolha entre seis tipos comuns de objetivos de aprendizagem:
Aquisição de habilidades: aprender a fazer algo novo.
Aquisição de conhecimentos: compreender um tópico, conceito ou área de estudo.
Desenvolvimento pessoal e profissional: desenvolver confiança, hábitos, comunicação, liderança ou bem-estar.
Conhecimento de carreira: explorar funções, setores ou possíveis próximos passos.
Projeto e aplicação prática: aplicar o aprendizado criando, testando ou concluindo algo concreto.
Qualificação e certificação: buscar um curso, obter uma credencial, uma licença ou passar por uma avaliação.
Como usá-lo
Escolha o tipo de objetivo que melhor corresponde à sua meta de aprendizagem.
Escreva uma primeira ideia em linguagem simples. Não se preocupe em deixá-la perfeita.
Use o modelo SMART para transformar essa ideia em uma meta clara, com uma ação definida e um resultado esperado.
Adicione uma forma de medir o sucesso, um prazo realista e o suporte ou os recursos de que você precisará.
Consulte os exemplos práticos se precisar de inspiração e refine sua meta até que ela esteja clara e atingível.
Para quem é
Indicado para estudantes, funcionários, gerentes, mentores, coaches, orientadores de carreira e times de aprendizagem ou de desenvolvimento. Use-o em conversas individuais de desenvolvimento, programas de treinamento, avaliações de desempenho, planejamento de carreira ou sessões individuais de aprendizagem.
