Semana Internacional dos Surdos — Hub de Acessibilidade
Este espaço de trabalho da Miro é um hub de ação e aprendizado sobre acessibilidade, criado para a Semana Internacional dos Surdos (21 a 27 de setembro de 2026). Com o tema "Declarando os Direitos Humanos das Pessoas Surdas" e marcando 75 anos da Federação Mundial dos Surdos, o modelo guia os times por uma jornada estruturada em quatro quadros para fortalecer a acessibilidade no local de trabalho para colegas surdos e com perda auditiva.
O hub inclui:
Central de recursos — Cinco cartões de recursos sincronizados via conector que abrangem Biblioteca de vídeos em língua de sinais (noções básicas de ASL/BSL e vocabulário do ambiente de trabalho), Kit de ferramentas para legendas ao vivo (configuração CART e padrões WCAG 1.2.2), Guia de cultura e etiqueta de pessoas surdas (normas de reunião e mitos comuns), Formulário de agendamento de intérprete (com orientação de aviso prévio de 48 horas) e Destaque da comunidade (perfis de colegas surdos ou líderes). Cada cartão inclui um espaço reservado para os links da sua organização.
Lista de verificação de acessibilidade — Uma avaliação de 10 itens dividida em quatro categorias: Reuniões e eventos, Conteúdo digital, Espaço de trabalho físico e Cultura e treinamento. Os times marcam o que já está em prática; os itens não marcados tornam-se candidatos a compromisso.
Mural de compromissos do time — Um espaço de notas adesivas onde cada pessoa fixa uma ação concreta com prazo, criando responsabilidade visível.
Linha do tempo de acompanhamento, quatro marcos (Abertura em 21 de setembro, Semana 1, Mês 1, Trimestre) com campos para anotações para garantir que os compromissos não se percam após o entusiasmo inicial.
Quem pode usar este template
Este template foi criado para responsáveis por DEI, equipes de People Ops, profissionais de RH, gerentes de time, líderes de ERG (Employee Resource Group), defensores da acessibilidade e qualquer equipe que queira tornar o local de trabalho mais inclusivo para colegas surdos e com perda auditiva.
Funciona igualmente bem para equipes remotas distribuídas e organizações presenciais, e escala desde iniciativas de um único time até implantação em toda a organização.
Como usar este template
Percorra os quatro quadros da esquerda para a direita:
Explore a Central de Recursos: Revise os cinco cartões de recursos e substitua cada link provisório pelas URLs reais da sua organização (wiki interna, fornecedor de legendagem, formulário de reserva, histórias em destaque). Se ainda não tiver um recurso, isso é informação valiosa para sua auditoria.
Faça a auditoria de acessibilidade: Reúna seu time e percorra juntos os 10 itens da lista de verificação. Marque o que já está atendido; qualquer item não marcado revela uma lacuna a ser corrigida. Registre sua pontuação de 0 a 10.
Fixe os compromissos do time: Cada pessoa adiciona uma nota adesiva com uma ação específica ("Vou...") e um prazo ("Até: ____"). Incentive compromissos concretos em vez de intenções vagas. Adicione mais notas adesivas conforme necessário; procure ter uma por membro do time.
Agendar check-ins: Preencha agora as datas de check-in da Semana 1, do Mês 1 e do Trimestre. Bloqueie essas datas no seu calendário com lembretes para que os compromissos permaneçam visíveis e o progresso seja acompanhado.
Use o modelo de forma assíncrona (os membros do time o completam de forma independente) ou realize-o como uma oficina facilitada ao vivo durante a Semana Internacional dos Surdos. Ambos os formatos funcionam. O fluxo estruturado em quatro quadros dá suporte a qualquer um deles.
Abraços!
Khawaja Rizwan
