Semana Internacional dos Surdos — Hub de Acessibilidade
Este espaço de trabalho da Miro é um hub de ação e aprendizado em acessibilidade criado para a Semana Internacional dos Surdos (21 a 27 de setembro de 2026). Com o tema "Declarando os Direitos Humanos das Pessoas Surdas" e comemorando 75 anos da Federação Mundial dos Surdos, o modelo guia os times por uma jornada estruturada em quatro quadros para fortalecer a acessibilidade no local de trabalho para colegas surdos e com deficiência auditiva.
O hub inclui:
Centro de Recursos: Cinco cartões de recursos sincronizados via conector cobrindo biblioteca de vídeos em língua de sinais (conceitos básicos de ASL/BSL e vocabulário de trabalho), kit de legendas ao vivo (configuração de CART e padrões WCAG 1.2.2), guia de cultura e etiqueta surda (normas para reuniões e mitos comuns), formulário de agendamento de intérprete (orientação sobre aviso prévio de 48 horas) e destaque da comunidade (perfis de colegas surdos ou líderes). Cada cartão inclui um espaço reservado para os próprios links da sua organização.
Lista de verificação da auditoria de acessibilidade: Uma avaliação de 10 itens em quatro categorias: reuniões e eventos, conteúdo digital, espaço físico de trabalho e cultura e treinamento. Os times marcam o que já está em prática; os itens não marcados tornam-se candidatos a compromisso.
Mural de compromissos do time: Um espaço de notas adesivas onde cada pessoa fixa uma ação concreta com prazo, criando responsabilidade visível.
Linha do tempo de acompanhamento — Quatro datas de marco (Abertura em 21 de setembro, Semana 1, Mês 1, Trimestre) com áreas para notas para garantir que os compromissos não se percam após o entusiasmo inicial.
Quem pode usar este modelo
Este modelo foi criado para líderes de DEI, equipes de People Ops, profissionais de RH, gerentes de time, líderes de ERG (Employee Resource Group), campeões de acessibilidade e qualquer time que queira tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo para pessoas surdas e com perda auditiva.
Funciona igualmente bem para times remotos distribuídos e organizações presenciais, e pode ser ampliado de iniciativas de um único time a implementações em toda a organização.
Como usar este modelo
Percorra os quatro quadros da esquerda para a direita:
Explorar a Central de Recursos: Revise os cinco cartões de recursos e substitua cada link de espaço reservado pelos URLs reais da sua organização (wiki interno, fornecedor de legendagem, formulário de reserva, histórias em destaque). Se ainda não tiver um recurso, isso é informação valiosa para sua auditoria.
Realizar a auditoria de acessibilidade: Reúna seu time e trabalhem juntos os 10 itens da lista de verificação. Marque o que já estiver atendido; qualquer item não marcado revela uma lacuna a ser corrigida. Anote sua pontuação de 0 a 10.
Fixar compromissos do time: Cada pessoa adiciona uma nota adesiva com uma ação específica ("Vou...") e um prazo ("Até: ____"). Incentive compromissos concretos em vez de intenções vagas. Adicione mais notas adesivas conforme necessário, buscando ter uma por membro do time.
Agendar check-ins: Preencha agora as datas de check-in da Semana 1, do Mês 1 e do Trimestre. Adicione-as ao seu calendário com lembretes para manter os compromissos visíveis e acompanhar o progresso.
Use o modelo de forma assíncrona (os membros do time trabalham nele de forma independente) ou realize-o como uma oficina facilitada ao vivo durante a Semana Internacional dos Surdos. Ambos os formatos funcionam, pois o fluxo estruturado de quatro quadros suporta ambas as abordagens.
Saudações!
Khawaja Rizwan
