Canvas de estratégia de RH
Crie uma estratégia de RH que a liderança apoie, em uma página. Este canvas vincula cada iniciativa de pessoas a um objetivo de negócio, garantindo que sua estratégia seja vista como estratégia, e não como uma lista de tarefas.
O que isso ajuda você a alcançar. Transforme objetivos de negócio em uma estratégia de RH coerente, na qual cada iniciativa se relaciona a uma lacuna real e a um resultado mensurável. Identifica onde seu plano falha: metas sem métrica, atividades que não fecham nenhuma lacuna, capacidades que faltam, e oferece uma visão compartilhada para alinhar a liderança.
Para quem é. Líderes de RH, People e L&D, como CHROs, CPOs, HRBPs e times de People, especialmente em scale-ups e empresas em rápido crescimento que traduzem uma estratégia de negócios ambiciosa em uma força de trabalho capaz de entregá-la.
Como usá-lo.
Preencha o canvas. Comece pelos blocos Core, trabalhando do negócio para dentro, inicie pelo bloco 1 (metas de negócio), depois avance para segmentos, proposta de valor, capacidades e lacunas, Atividades e métricas.
Escolha sua configuração. Adicione os blocos Standard e inclua Modules opcionais conforme o nível de ambiguidade e complexidade que você estiver enfrentando (Core → Standard → Max).
Baseie-se no exemplo preenchido. Use o exemplo preenchido como inspiração enquanto avança.
Teste com IA. Execute os prompts integrados para mapear as conexões e, em seguida, analise as lacunas.
