Concevoir une page carrière à haute confiance aide les équipes RH et marketing à créer une page carrière qui attire des candidats en adéquation en mettant en lumière la culture, les valeurs, les rôles et le processus de recrutement de manière claire, humaine et facile à comprendre.
Qu'est-ce que c'est ?
Un atelier de 90 minutes pour cartographier le contenu, rédiger des messages et esquisser une mise en page
Un workflow partagé pour aligner les besoins en embauche, le ton de marque et l'expérience candidat
Un plan de page modulaire qui évolue au gré des changements de rôles et d'équipes
Quel problème résout-il ?
Les candidats ne comprennent pas la mission, la culture ou ce que le travail implique réellement
Les offres d'emploi semblent détachées des valeurs et des attentes quotidiennes
Abandon dû à des avantages vagues, des processus peu clairs ou des rôles difficiles à trouver
Comment utiliser
Définir l'objectif de la page : candidat cible, ressenti souhaité, différenciation
Établir une carte de contenu (6 à 8 sections) : aperçu, culture, avantages, rôles, DEI, processus, CTA
Rédiger les titres et le texte des sections dans votre voix de marque en utilisant de véritables exemples
Wireframe de mise en page : héros, cartes d’avantages, histoires d’employés, rôles filtrables, CTA de candidature pense-bête
Ajouter des détails de confiance : clarté du salaire/niveau, étapes des entretiens, délais et chemin de contact
Écueils courants
Mots à la mode qui ne prouvent pas la culture en pratique
Cacher le processus ou rendre les rôles difficiles à parcourir sur mobile
Images génériques ou peu authentiques
Moyens d'éviter les erreurs
Utiliser des preuves : citations, photos, spécificités du « comment nous travaillons » et véritables politiques d'avantages
Rendre les rôles lisibles avec des filtres, des attentes claires et des voies directes pour postuler
Ajouter de la transparence au processus : étapes, délais approximatifs et éléments importants pour la sélection
Questions fréquentes
Question : Qui peut bénéficier de ce modèle ? Réponse : Les opérations RH, les recruteurs, les fondateurs, les équipes de marketing et les designers qui construisent une marque employeur attirant les bons candidats.
Question : Que devraient voir les candidats en 10 secondes ? Réponse : Mission, à quoi ressemble le travail ici, et un chemin clair pour consulter les rôles ou postuler.
Question : Quel contenu augmente le taux de finalisation des candidatures ? Réponse : Des attentes claires sur le rôle, les étapes du processus, de véritables indications de l'équipe et des avantages formulés comme des politiques, non des slogans.
Fonctionnalités de Miro utilisées
Des cadres pour chaque étape de l'atelier, des pense-bêtes pour la cartographie des sections et les brouillons de messages, des chargements d'images pour des exemples de référence, la fonctionnalité de vote pour choisir les titres finaux et l'ordre des sections, et la fonctionnalité Formes/Cartes pour structurer dans le wireframe et les modèles de listing de rôles.
