Estatuto de equipo
Un estatuto de equipo es un documento vivo y pertenece a todos los miembros del equipo. Probablemente sea la herramienta más importante para crear confianza en nuestras relaciones y centrarse en la colaboración y cooperación.
¿qué?
Un estatuto de equipo es un documento en evolución y pertenece a todos los miembros del equipo. Probablemente es la herramienta más importante para crear confianza en nuestras relaciones y centrarse en la colaboración y cooperación.
¿Por qué?
Hacemos esto porque un Estatuto de equipo crea un contenedor que invita a un ambiente de confianza.
Un entorno de alta confianza nos permite aumentar significativamente nuestras posibilidades de éxito.
¿Cómo?
Invita a tu equipo a un taller.
Organiza un facilitador que te guíe en el proceso.
Responde una pregunta a la vez y discute las respuestas en grupo.
Descubre una de las categorías de preguntas y crea juntos el estatuto de tu equipo.
Decide cuáles respuestas se incluirán o cómo se incluirán las respuestas.
Reúne todos los datos y firma tu Estatuto de equipo.
¿Cuándo deberíamos volver y revisar la carta del equipo?
Revisa la Team Charta siempre que un nuevo miembro se una, uno se vaya, o si surgen cambios en los roles y expectativas.
Comienza ahora mismo con esta plantilla.
Organigrama y gráfico de responsabilidad
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla de Organigrama y Responsabilidad aclara roles y responsabilidades dentro de equipos o proyectos. Al delinear las responsabilidades clave y la autoridad para tomar decisiones, esta plantilla fomenta la responsabilidad y empodera a las personas para contribuir de manera efectiva. Con funciones personalizables para agregar roles y definir niveles de responsabilidad, esta plantilla promueve la claridad y el alineamiento en toda la organización.
Plantilla de organigrama de asociación
Ideal para:
Organigramas, Diseño organizacional
La plantilla de organigrama de asociación es una herramienta interactiva que representa visualmente la intrincada red de relaciones entre socios comerciales. Proporciona un diseño claro y estructurado que ayuda a los usuarios a comprender cómo se alinean e interactúan las diferentes entidades dentro de un ecosistema colaborativo. Uno de sus beneficios destacados es la claridad que ofrece. En el a menudo complejo mundo de las relaciones interorganizacionales, contar con una representación visual y sencilla de las asociaciones elimina ambigüedades y asegura que todas las partes interesadas estén alineadas. Esto fomenta una colaboración más eficaz y una planificación estratégica, convirtiéndolo en una herramienta empresarial esencial.
Plantilla de organigrama del proyecto
Ideal para:
Gestión de proyectos, Documentación, Organigramas
Cuando te embarcas en un proyecto largo y complejo, inevitablemente enfrentarás obstáculos y dificultades. Es importante tener a mano el organigrama de tu proyecto para superar esos desafíos. Un organigrama de proyecto es un diagrama visual que ilustra quién está en tu equipo y el rol que desempeñan en un proyecto determinado. Documenta la estructura de la organización del proyecto, la jerarquía entre los miembros del equipo y las relaciones entre los empleados. Los organigramas de proyectos son herramientas útiles para aclarar quién hace qué, asegurar la participación y establecer expectativas para el grupo.
Plantilla de planificación de equipos y organizaciones
Ideal para:
Organigrama , Planificación organizacional
La Plantilla del Planificador de Equipos de Proyecto de Plantillas Inteligentes está diseñada para agilizar la planificación organizacional y mejorar la colaboración del equipo. Esta plantilla proporciona un enfoque estructurado para establecer un organigrama, definir prioridades, identificar obstáculos y generar documentos a partir de sesiones de lluvia de ideas.
Plantilla de gráfico de responsabilidad
Ideal para:
Organigrama, Diseño organizacional
La plantilla de gráfico de responsabilidad es un mapa visual que detalla los diversos roles dentro de una organización y las responsabilidades vinculadas a cada uno. Este diseño sistemático garantiza la claridad en la definición de las obligaciones y fomenta una cultura de responsabilidad. Una de las ventajas destacadas de usar esta plantilla es su capacidad para eliminar la ambigüedad de los roles. La plantilla de gráfico de responsabilidad garantiza que cada miembro del equipo comprenda sus tareas al describir con claridad quién es responsable de qué. Esto conduce a una productividad mejorada y a una reducción de las superposiciones de tareas o de las asignaciones perdidas.
Mapa de cambio organizacional
Ideal para:
Organigramas, Operaciones, Mapeo
La plantilla del Mapa de Cambio Organizacional ayuda a los equipos a navegar el cambio organizacional de manera eficaz. Al visualizar iniciativas de cambio, partes interesadas y cronogramas, esta plantilla facilita la planificación y comunicación del cambio. Con secciones para documentar los impactos del cambio y las estrategias de mitigación, esta plantilla capacita a los equipos para gestionar el cambio de manera proactiva y minimizar la interrupción.