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Lluvia de ideas en línea

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Realizar una lluvia de ideas se puede hacer de muchas maneras. Esta versión la utilicé para una sesión con tiempo limitado y todos los participantes uniéndose de forma online. El objetivo era definir acciones y próximos pasos sobre cómo mejorar un programa grande que se estaba ejecutando. Los temas que necesitaban mejorar se recopilaron y definieron antes de la reunión. La configuración de la lluvia de ideas necesitaba facilitar la autosuficiencia por gran parte y guiar rápidamente al grupo hacia un conjunto limitado y amplio de próximos pasos o acciones.

Requisitos previos

- Temas predefinidos y definidos.

- Determinar la duración de las rondas de lluvia de ideas.

- Reunión online configurada con salas de grupos (establecer los grupos por sala si es aplicable).

Lluvia de ideas

- Enviar a los participantes a sus salas de grupos.

- Iniciar la primera ronda, el horario informa a cada grupo con qué tema comenzar.

- Lluvia de ideas durante la duración establecida por el facilitador, usar el temporizador de Miro.

- Si suena el temporizador, los grupos pasan al siguiente tema (segunda fila).

- Iniciar la segunda ronda, tomar nota de la aportación del grupo anterior y añadir nuevas aportaciones.

- Repetir esto hasta que se hayan abordado todos los temas y se haya recopilado suficiente información.

- Asegurarse de que todos los participantes vuelvan a unirse a la sesión plenaria.

- Votación por puntos por tema: los participantes dividen sus votos, votando por la aportación que más les guste.

- La aportación con más votos se transfiere al área de abajo (mejor idea o top 2 o top 3).

- Por tema, realiza una ronda de acciones de lluvia de ideas y/o los próximos pasos. Esto se puede hacer formando grupos pequeños, utilizando las salas de grupos pequeños o asignando temas a grupos.

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Formación ágil para el cambio

Tengo una fuerte preferencia por las asignaciones en el campo de trabajo de las transformaciones. Siempre me esfuerzo por generar la mejor conexión posible entre los directivos y los empleados.


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