La “plantilla de Aprendizaje en Voz Alta” ayuda a identificar y estructurar los objetivos de aprendizaje del equipo y a llevar a cabo sesiones colaborativas de aprendizaje en grupo, para acelerar el desarrollo de los empleados dentro de un equipo.
Las sesiones de Aprendizaje en Voz Alta siguen siempre el mismo patrón:
Al principio hay un check-in breve, durante el cual todos anuncian el tema que abordarán hoy. Esto es seguido por una fase de aprendizaje independiente y libremente definible, y al final, un check-out donde cada persona comparte las cosas nuevas que descubrió, aprendió o probó. Utilizar esta estructura asegurará que nadie trabaje dos veces y que todos tengan el mismo conocimiento al final de la sesión.
¿Cómo usar la plantilla de Learning Out Loud?
El tablero está dividido en 5 secciones, cada una representando una fase específica dentro del proceso de mejora del equipo. Ayuda a crear tu propia versión de las sesiones de Learning-Out-Loud:
1) Preparación: establecer el proceso de mejora
2) Lluvia de ideas de OKR: definir los objetivos del equipo
2) Fase de investigación: preparar las sesiones de aprendizaje
3) Sesiones de Learning Out Loud: lleva a cabo las sesiones de aprendizaje
4) Revisión: medir los objetivos y mejorar
Sigue las instrucciones dentro de cada sección de arriba a abajo y presta atención a los consejos útiles que hemos incluido en los globos de diálogo.
