Diseñar una Página de Carrera de Alta Confianza ayuda a los equipos de Recursos Humanos y Marketing a construir una página de carrera que atraiga a solicitantes alineados al hacer que la cultura, valores, roles y el proceso de contratación sean claros, humanos y fáciles de seguir.
¿Qué es esto?
Un taller de 90 minutos para mapear contenido, redactar mensajes y esbozar un diseño de página
Un flujo de trabajo compartido para alinear necesidades de contratación, voz de marca y experiencia del candidato
Un plan de página modular que se adapta a medida que cambian los roles y equipos
¿Qué problema resuelve?
Los candidatos no entienden la misión, la cultura o cómo es realmente el trabajo
Las ofertas de trabajo parecen desvinculadas de los valores y expectativas diarias
Abandono debido a beneficios vagos, procesos poco claros o roles difíciles de encontrar
Cómo usar
Define el objetivo de la página: candidato objetivo, sensación deseada, diferenciación
Construye un mapa de contenido (6–8 secciones): resumen, cultura, beneficios, roles, DEI, proceso, CTA
Redacta titulares y textos de las secciones en el tono de tu marca usando ejemplos reales
Diseño de esquema: héroe, tarjetas de beneficios, historias de empleados, roles filtrables, CTA de aplicación fija
Añade detalles de confianza: claridad de salario/nivel, pasos de entrevista, cronogramas y ruta de contacto
Errores comunes
Palabras de moda que no demuestran la cultura en la práctica
Ocultar el proceso o hacer que los roles sean difíciles de navegar en dispositivos móviles
Imágenes de archivo que se perciben como genéricas o poco auténticas
Formas de evitar errores
Incluye pruebas: citas, fotos, detalles de "cómo trabajamos" y políticas de beneficios reales
Haz que los roles sean fáciles de escanear con filtros, expectativas claras y rutas directas para aplicar
Aumenta la transparencia del proceso: pasos, rangos de tiempo y lo que importa en la selección
Preguntas frecuentes
P: ¿Quién puede beneficiarse de esta plantilla? R: Personas de Recursos Humanos, reclutadores, fundadores, equipos de marketing y diseñadores que construyen una marca empleadora que atrae a los candidatos adecuados.
P: ¿Qué deben ver los candidatos en 10 segundos? R: La misión, cómo es trabajar aquí y un camino claro para ver roles o aplicar.
P: ¿Qué contenido aumenta la finalización de solicitudes? R: Expectativas claras de roles, pasos del proceso, señales reales del equipo y beneficios redactados como políticas, no como eslóganes.
Funciones de Miro utilizadas
Marcos para cada paso del taller, notas adhesivas para la creación de mapas de secciones y borradores de mensajes, carga de imágenes para ejemplos de referencia, votación para seleccionar los titulares finales y el orden de las secciones, y formas/tarjetas para bloquear en el wireframe y patrones de lista de roles.
