Esta plantilla ayuda a los líderes y equipos de RRHH a priorizar sus iniciativas en función de lo que realmente moverá la aguja.
En vez de intentar arreglar todo a la vez, te ofrece una forma sencilla de enfocarte en el trabajo que genera un verdadero impacto en la atracción, el compromiso y la retención.
Utilizarás una Matriz de Impacto y Esfuerzo para trazar tus iniciativas actuales y planificadas, identificar victorias rápidas y eliminar el trabajo que no está generando valor.
Lo que esto te ayuda a hacer
Clarificar qué es lo que realmente importa
Priorizar iniciativas de alto impacto
Reducir esfuerzos desperdiciados en trabajos de poco valor
Alinear a tu equipo en torno a prioridades claras
Convierte la estrategia en acción
Para quién es esto
Líderes de RRHH y equipos de Personas y Cultura
Organizaciones enfrentando problemas de rotación, compromiso o rendimiento
Equipos que se sienten ocupados pero no están progresando
Cualquiera que esté creando o refinando una estrategia de personas
Cómo usarlo
Haz una lluvia de ideas sobre todas las iniciativas actuales y potenciales (ve amplio)
Agrega cada iniciativa como una nota adhesiva
Mapéalas basándote en el impacto y esfuerzo reales
Desafía tus suposiciones como equipo
Acuerda qué priorizar, planificar o detener
