La Verificación de Salud de Comentarios de David Pereira es una plantilla práctica, orientada al equipo, diseñada para ayudar a individuos y organizaciones a fortalecer su cultura de comentarios. En lugar de tratar los comentarios como críticas, esta herramienta los replantea como un potente mecanismo de crecimiento que ayuda a los equipos a reflexionar, comunicarse abiertamente y construir hábitos de colaboración más sólidos.
Utiliza esta plantilla para llevar a cabo retrospectivas de comentarios de manera regular, descubrir puntos ciegos e identificar acciones concretas que mejoren cómo tu equipo da y recibe comentarios. Ya sea utilizada en equipos de liderazgo, grupos multifuncionales o sesiones de desarrollo personal, el Feedback Health Check convierte la reflexión en acción y construye una cultura basada en la confianza, claridad y la mejora continua.
Características de la plantilla
Cinco Dimensiones de Comentarios: Evalúa la madurez de los comentarios de tu equipo en cinco áreas esenciales: Tomar Postura, Establecer Límites, Escucha Activa, Solicitar Comentarios y Proporcionar Comentarios.
Proceso de Reflexión Guiada: Instrucciones estructuradas que guían a los equipos a través de una reflexión ponderada en cada área, asegurando discusiones equilibradas y honestas.
Integración con el temporizador de Miro: Una función de temporizador incorporada mantiene las sesiones enfocadas y dentro del tiempo establecido, permitiendo que los equipos aborden todas las áreas en un solo taller.
Ejercicios colaborativos: Incluye espacios con notas adhesivas para que los participantes compartan ejemplos, insights y compromisos que fomenten un diálogo abierto y un entendimiento compartido.
Marco para la planificación de acciones: Ayuda a los equipos a identificar 2-3 comportamientos específicos para comprometerse a mejorar después de cada sesión, traduciendo insights en pasos siguientes tangibles.
Listo para revisión trimestral: Diseñado para repetirse regularmente, permitiendo que los equipos hagan un seguimiento del progreso, refuercen los hábitos de retroalimentación y midan el crecimiento a lo largo del tiempo.
Beneficios
Construir una cultura saludable de comentarios: Cambiar la mentalidad del equipo de la crítica al crecimiento, fomentando la seguridad psicológica y la comunicación constructiva.
Fomentar conversaciones abiertas: Crear un espacio para que los equipos discutan las brechas de comunicación, suposiciones y límites de manera estructurada y positiva.
Fortalecer la colaboración: Mejorar la confianza y el entendimiento entre los equipos mediante la escucha activa y un feedback frecuente y accionable.
Desarrollar habilidades de liderazgo: Proveer a gerentes y líderes de equipo con un marco para modelar mejores comportamientos de feedback y mentorizar a otros de manera efectiva.
Impulsar la mejora continua: Convertir las reflexiones del equipo en ciclos de acción recurrentes que fomenten la responsabilidad y ganancias de rendimiento a largo plazo.
Ideal para
Equipos de Producto y Diseño: Mejora la colaboración y asegura que las retroalimentaciones sean claras, oportunas y accionables.
Líderes y Gerentes: Facilita sesiones de retroalimentación constructivas que mejoren el rendimiento del equipo y la confianza.
Equipos Multifuncionales: Mejora la dinámica de comunicación entre departamentos fomentando el entendimiento mutuo.
Organizaciones que Construyen una Cultura de Retroalimentación: Incorpora este marco en rituales trimestrales del equipo o conversaciones de desempeño para promover la apertura y el aprendizaje.
Cómo Funciona
Tómate tiempo para reflexionar: Programa una sesión de equipo de una hora y utiliza el temporizador de Miro para marcar el ritmo de cada reflexión.
Colabora y discute: Evalúa tu estado actual en cada una de las cinco áreas de comentarios y comparte ejemplos reales para iniciar la conversación.
Autoevaluación: Reflexiona individualmente sobre lo que significan los comentarios para ti y cómo respondes a ellos.
Define metas de crecimiento: Elige dos o tres acciones clave para mejorar y comprométete a practicarlas hasta la próxima evaluación.
Repite trimestralmente: Usa cada sesión como un hito para medir el progreso y fortalecer el ritmo de comentarios del equipo.
