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Construyendo organizaciones inclusivas (Diversidad)

Jessie Scheepers

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Informe

Este tablero se creó después de realizar 4 meses de investigación sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en el unicornio fintech Pleo, donde aprendimos lo que se necesita para construir una organización verdaderamente inclusiva.

Al usar esta plantilla, podrás establecer una estrategia y descubrir cómo solucionar problemas para comunidades específicas dentro de tu organización.

Esto es bueno para cualquiera que esté fomentando el sentido de pertenencia en las organizaciones, ya sea que formes parte de un grupo de recursos para empleados, trabajes en Personas, estés tratando de construir ese sentido en tu equipo o asesorando a otros sobre cómo lograrlo. ¡Deberías encontrar esto útil!

Este es un gran lugar para comenzar cuando se intenta entender cómo construir organizaciones inclusivas y centrarse en comunidades específicas y sus necesidades.

Cómo: ¡es sencillo! Las instrucciones están en el tablero de Miro.

Jessie Scheepers

People Experience Lead @ Pleo

I run People Experience at fintech-unicorn, Pleo. I joined Pleo to set up the People team when the company was 40 people. Today, the People Team alone is over 40 people strong, working with a 850 person company, aiming to build a world-class organisation and culture. I love solving problems that remove pain, bring delight, and have a bit of magic in them.

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