연구*에 따르면 하루를 마무리하며 배운 점을 되돌아보는 데 15분을 쓴 직원은 그렇지 않은 직원보다 10일 후 성과가 23% 더 좋았습니다. 연간 회고도 비슷한 효과가 있어 과거 성과를 전체적으로 검토해 앞으로의 실행 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
언제 이 활동을 사용하나요
12월 연휴 기간이 이 활동에 가장 적합합니다. 연말에는 일정이 느슨해지고 팀의 성과를 함께 축하하며, 1월에 돌아왔을 때 과거를 되돌아보기보다 미래에 집중할 수 있도록 하기 좋습니다.
회사가 회계연도를 기준으로 운영된다면 회계연도 말에도 이 활동을 진행할 수 있습니다.
진행 방법
개인적으로 진행하거나 그룹으로 진행할 수 있습니다. 또는 템플릿을 보드에 여러 번 붙여 각자가 개별적으로 작성한 뒤 비교할 수도 있습니다. 작성해야 할 주요 섹션은 네 가지입니다:
1. 경험: 행복, 슬픔, 분노, 두려움을 나타내는 이모티콘을 각 계절에 옮깁니다. 해당 기간 동안 느낀 지배적인 감정을 보여줘야 합니다.
2. 성과: 개인 또는 팀 차원에서 달성한 주요 성과는 무엇인가요?
3. Kudos: 해당 기간에 누구에게 감사해야 하나요? 감사를 표현하는 것은 앞으로 다른 사람을 어떻게 도울지 또는 추가 도움을 어떻게 요청할지 계획하는 데 핵심입니다.
4. 교훈 및 실수: 실패를 적거나, 가능하면 배운 점을 적으세요.
계절 중 하나는 미래를 내다보는 항목으로 설정하세요. 예: 12월에 작성한다면 겨울을 미래 계획으로 삼아 원하는 것을 정하세요. 이렇게 하면 배운 교훈이 확고해지고 자기 성찰 과정을 통해 발전하고 있는지 확인할 수 있습니다.
이 활동을 그룹으로 진행한다면 배운 내용을 논의할 15–30분을 잡으세요. 동료에게 명확한 질문을 해 의도를 파악하세요. 팀이 함께 성장하고 앞으로의 명확한 길을 만드는 데 도움이 됩니다.
*연구: HBR
하기 싫더라도 자기 성찰을 위한 시간을 내야 하는 이유 — Jennifer Porter: https://hbr.org/2017/03/why-you-should-make-time-for-self-reflection-even-if-you-hate-doing-it
