プロジェクトふりかえり
このテンプレートは、10 名から 30 名の参加者で構成される大規模チーム向けに設計されています。
このテンプレートは、10 人から 30 人の参加者で構成される大規模なチーム向けに設計されています。もしそれ以上であれば、グローバルふりかえりフォーマットが最良の方法ではないかもしれません。チームが小規模な場合、このテンプレートは複雑すぎるかもしれませんが、参加者の数に応じて部分やセクションを削除することで使いやすくすることができます。
観客数: 10 人から 30 人の間
このテンプレートを使用するタイミング：
プロジェクトの終了
重要な節目を迎える
スプリントの終了
チームダイナミクスレビュー
おすすめの所要時間：90 分から 180 分
このテンプレートで作業を開始する
喜･怒･哀によるふりかえりテンプレート
活躍するシチュエーション:
ブレインストーミング, アイデア出し, ふりかえり
スプリントの成功の可否は、目標やスケジュールの達成状況だけで評価したくなるものです。しかし、そこには感情がより重要な成功指標として存在しています。喜･怒･哀によるふりかえりは、チームのスプリント後の所感を探り、共有するための人気のある手法でもあります。これにより、ポジティブな点と懸念事項の両方が強調され、チームをどのように前進させるか決めることができます。このテンプレートを使用すれば、喜･哀･楽によるふりかえりを簡単に実行することができます。このふりかえりは、チームの信頼関係、士気、エンゲージメントの向上のために役立ちます。
アジャイルふりかえり
活躍するシチュエーション:
ふりかえり, アジャイル手法, 会議
アジャイルふりかえりテンプレートは、アジャイル手法を実践するチームのためのダイナミックで適応性のあるフレームワークを提供します。スプリントのパフォーマンスを振り返り、ボトルネックを特定し、改善計画を立てるための要素を提供します。このテンプレートは、チームがプロセスを継続的に適応し改善できるようにし、学習とイノベーションの文化を育みます。アジャイルふりかえりを活用することで、チームはワークフローを最適化し、継続的な改善を促進し、ステークホルダーに価値を効果的に提供することができます。
ふりかえり - サマー
活躍するシチュエーション:
ふりかえり, アジャイル手法, 会議
ふりかえり - 夏のテンプレートは、夏のスピリットを捉えるのに最適な季節感のあるテーマにしたアプローチを提供します。それは、成果、経験、目標を振り返る要素を、夏の背景の中で提供します。このテンプレートは、チームが次のシーズンに向けてリラックスして、充電し、努力を見直すことを可能にします。ふりかえり-サマーは、内省と活力の回復を促進することで、チームが成功を祝うとともに、失敗から学び、新しい冒険に新たなエネルギーと熱意を持って効果的に取り組むことを可能にします。
タコ・チューズデーふりかえり
活躍するシチュエーション:
アジャイル手法, ふりかえり, 会議
Taco Tuesday レトロスペクティブ テンプレートは、チームの仲間意識を高めるのに最適な、楽しくてカジュアルなふりかえりのアプローチを提供します。カジュアルなタコスをテーマにした集まりを通じて、過去のイテレーションを振り返るための要素を提供します。このテンプレートにより、チームはリラックスしてインサイトを共有し、ラフな雰囲気の中でアイデアのブレインストーミングを行うことができます。Taco Tuesday ふりかえりは、社会的な交流と創造性を促進することで、チームがリレーションを強化し、士気を高め、継続的な改善を効果的に推進する力を与えます。
短時間のふりかえりテンプレート
活躍するシチュエーション:
教育, ふりかえり, 会議
ふりかえりテンプレートは、インサイトにあふれた会議、作業の把握、効率的なイテレーションを可能にします。「ふりかえり（レトロスペクティブ）」という言葉は、一般的な「デブリーフィング」や「反省会」よりも表現が中立的なため、最近はより広く使われています。チームによっては、これらの会議を「スプリントのふりかえり」または「イテレーションのふりかえり」、「アジャイルのふりかえり」または「イテレーションのふりかえり」と呼んでいます。スクラムチームにいる、アジャイル手法を使用している、特定のふりかえり手法（喜･怒･哀によるふりかえりなど）を使用している、そのいずれの場合でも、ふりかえりの目標は共通しています。すなわち、うまくいったことや問題の根本的な原因を把握し、次の反復に活かすことが目標です。
ふりかえり用 4P モデル
4Ps ふりかえりテンプレートは、4Ps モデル（賞賛、問題、可能性、そしてプラン）を使用して過去のイテレーションやプロジェクトをふりかえるための構造化されたフレームワークをチームに提供します。肯定的なフィードバックを共有し、課題を特定し、機会を探求し、アクションプランを設定するための要素を提供します。このテンプレートにより、チームはふりかえりを体系的に実施し、実用的なインサイトを生成し、継続的な改善を推進することができます。4Ps ふりかえり は、バランスの取れた包括的なアプローチを促進することにより、チームのコラボレーションの強化、士気の向上、そして目標の効果的な達成を可能にします。