Love Bomb Icebreaker Modèle
Commencez vos réunions et ateliers sur une note positive en montrant un peu d'amour à vos coéquipiers.
À propos du modèle Icebreaker Love Bomb
Commencez vos réunions avec ce modèle de brise-glace Love Bomb pour donner le ton et démarrer sur une note positive. Utilisez le modèle pour mettre les participants à l'aise, renforcer la cohésion de l'équipe et inspirer la confiance entre collègues.
Le modèle lui-même fournit une structure pour vous et les membres de votre équipe afin de partager ce que vous appréciez le plus chez les autres. Parallèlement à la photo de chaque membre de l'équipe, les participants peuvent utiliser les pense-bêtes de Miro pour noter ce qu'ils apprécient chez leurs collègues et pourquoi.
Qu’est-ce qu’un icebreaker Love Bomb ?
Les participants entrent dans une réunion à distance en sachant qu’il y a une durée prédéfinie. Vous disposez de peu de temps pour couvrir toutes les informations nécessaires, il semble donc que vous deviez plonger directement dans votre ordre du jour.
Il est important de respecter votre emploi du temps, mais il est également important de créer un environnement confortable pour votre équipe. C'est là que l'Ice breaker Love Bomb peut aider.
Un Love Bomb icebreaker est un exercice de team building court et agréable. C'est un jeu simple qui encourage les équipes à partager ce qu'elles apprécient chez leurs collègues dans un contexte professionnel. En conséquence, les équipes se sentent plus à l’aise, détendues et connectées à leurs pairs.
Pourquoi devriez-vous utiliser un brise-glace Love Bomb ?
Découvrez quelques-uns des avantages que vous ressentirez en utilisant le brise-glace "Love Bomb".
Exprimez votre reconnaissance. Il vaut la peine de prendre un moment pour exprimer de la gratitude et de l'appréciation envers les membres de votre équipe. Cela leur fait sentir qu’ils sont valorisés et montre comment ils contribuent à l’entreprise, ce qui peut augmenter leur bonheur et leur motivation au travail.
Pour renforcer la confiance. Montrer aux membres de l’équipe à quel point ils sont appréciés est un excellent moyen de renforcer la confiance. Ils peuvent également revenir à l'icebreaker plus tard ou chaque fois qu'ils ont besoin d'un regain de confiance à l'avenir.
Pour construire des relations positives entre les membres de l’équipe. Il est difficile de nouer des relations professionnelles en travaillant à distance. Commencer vos réunions avec l'activité "love bomb" pour briser la glace facilite la construction de relations au sein des équipes à distance.
Mettez en évidence la diversité dans les styles de travail. Le brise-glace peut mettre en lumière des styles de travail uniques et diversifiés, soulignant les différentes forces au sein de l’équipe. Par exemple, un membre de l'équipe créatif et libre penseur pourrait apprécier à quel point un autre collègue est organisé et structuré. Ces différences sont ce qui rend l'équipe forte, et utiliser ce brise-glace est un excellent moyen de le mettre en valeur.
Comment utiliser le modèle Love Bomb Icebreaker
La plateforme collaborative de Miro est l'endroit idéal pour que les équipes distribuées collaborent et se rassemblent. Quand vous êtes prêt à lancer votre brise-glace "love bomb", commencez par sélectionner ce modèle. C'est gratuit et facile à utiliser, vous pouvez donc commencer immédiatement. Ensuite, suivez ces étapes pour créer le brise-glace parfait.
Étape 1 : Ajoutez des images sur le tableau pour chaque membre de l’équipe. Charger une photo de tout le monde sur le modèle. Si vous n'avez pas de photo ou s'ils préfèrent ne pas en utiliser, il suffit d'écrire leur nom.
Étape 2 : Définir une durée limite de 5 minutes. Utilisez le minuteur de Miro pour déterminer combien de temps durera le brise-glace avant de vous arrêter et de parler de toutes les bonnes choses qui ont été dites. Vous pouvez modifier la durée de la session en fonction du nombre de personnes participant, mais ne la laissez pas durer trop longtemps. L'objectif est de rester bref.
Étape 3 : Choisissez votre musique d'ambiance. Lorsque vous réglez le minuteur, choisissez une musique de fond pour maintenir un niveau d'énergie élevé.
Étape 4 : Ajouter des pense-bêtes Demandez à tout le monde d’ajouter des pense-bêtes autour de chaque photo pour décrire les choses qu’ils valorisent et apprécient chez cette personne. Rappelez à tout le monde de n'ajouter qu'un ou deux mots aux notes, car vous les discuterez plus en détail à la fin de la session.
Étape 5 : Examiner la Love Bomb. Quand le temps est écoulé, faites le tour du tableau et lisez tous les pense-bêtes. Les personnes peuvent ajouter des explications à leurs notes ou laisser les retours parler d'eux-mêmes. Dans tous les cas, cela aidera tout le monde à se sentir à l'aise et les préparera pour le reste de la réunion.
How long does the love bomb icebreaker take?
Around 10-15 minutes in total, including the five-minute period where everyone adds their sticky notes. However, it can take more or less depending on the number of participants. Ideally, you don’t want it to last more than 20-30 minutes. The aim is to keep it short, so you have time to cover the rest of your meeting agenda.
Can the Love Bomb Icebreaker Template bring teams closer together?
Yes! It’s a great way to develop bonds and build team relationships, especially if you’re part of a distributed or remote team. It showcases people’s skills, boosts confidence, and helps team members build relationships.
What could you use instead of the love bomb icebreaker?
There are a variety of fun icebreaker games you can use if you don’t want to use the love bomb. Two truths and a lie, the emotions wheel, and character drawing are a few examples of icebreakers you can choose from.
How do you host a virtual love bomb icebreaker?
Some teams will use a piece of paper when running the love bomb icebreaker in person. But using Miro’s icebreaker template, you can easily run virtual activities. Simply sign up for the free template, get the board ready to go, and share it with your team. Then, you can use our video chat feature to run the meeting. This means that everyone can access the board and talk to each other in real time. When the session is over, you can then move on to the rest of your meeting on another Miro board (and keep the video chat running).
Commencer avec ce modèle maintenant.
Modèle des trois horizons de croissance
Idéal pour:
Leadership, Strategic Planning, Project Planning
Présenté dans L'alchimie de la croissance, ce modèle donne aux entreprises ambitieuses un moyen d'équilibrer le présent et l'avenir, en d'autres termes, ce qui fonctionne dans l'entreprise existante et les opportunités de croissance émergentes et potentiellement rentables à venir. Ensuite, les équipes de toute l'organisation peuvent s'assurer que leurs projets correspondent aux objectifs de l'organisation et les soutiennent. Le modèle des 3 horizons de croissance est également un moyen puissant de favoriser une culture de l'innovation, qui valorise et dépend de l'expérimentation et de l'itération, et d'identifier les opportunités de nouvelles affaires.
Modèle Puzzle de vision globale
Idéal pour:
Icebreakers
Apprenez comment mieux collaborer et communiquer à l’aide de ce modèle ludique et unique.
Modèle Réflexion de Leçon
Idéal pour:
Education, Meetings
Le modèle de réflexion de leçon est un outil permettant de créer un espace d'autoréflexion et d'amélioration. Les élèves peuvent évaluer les principaux éléments à retenir d'une leçon et les sujets qu'ils trouvent les plus intéressants. Lorsque les enseignants reçoivent le formulaire de réflexion de l'élève, ils peuvent rechercher des possibilités de perfectionnement des méthodes d'apprentissage et d'enseignement. Le modèle de formulaire Réflexion de leçon peut vous aider à faciliter le processus éducatif. Il est simple à utiliser et direct.
Modèle HEART
Idéal pour:
Desk Research, Project Management, User Experience
Heureux, Engagement, Adoption, Rétention et Tâche réussie : Voilà les piliers de l'expérience utilisateur. C'est pourquoi ils servent d'indicateurs clés dans le système HEART. Développé par l'équipe de recherche de Google, ce système offre aux grandes entreprises un moyen précis de mesurer l'expérience utilisateur à grande échelle, qui peut ensuite servir de référence tout au long du cycle de développement produit. Bien que le système HEART repose sur cinq indicateurs, vous n'aurez peut-être pas besoin des cinq pour tous les projets : choisissez ceux qui sont les plus utiles pour votre entreprise et votre objectif.
Modèle Fenêtre de Johari
Idéal pour:
Leadership, Réunions, Rétrospectives
Comprendre, c'est la clé pour mieux faire confiance aux autres et à vous-même. Créée suivant cette idée, une fenêtre de Johari est un cadre conçu pour améliorer la compréhension de l'équipe en incitant les participants à remplir quatre quadrants, chacun révélant quelque chose qu'ils ne savent peut-être pas sur eux-mêmes ou sur les autres. Utilisez ce modèle pour effectuer un exercice de fenêtre de Johari lorsque vous vivez une croissance organisationnelle, pour approfondir les connexions polyvalentes ou intra-équipe, aider les employés à mieux communiquer et cultiver l'empathie.
Modèle S.C.A.M.P.E.R.
Idéal pour:
Ideation, Operations, Brainstorming
Votre équipe est dans une impasse ? Avez-vous un problème persistant qui ne semble pas pouvoir être résolu ? Introduit pour la première fois en 1972, le S.C.A.M.P.E.R. est une méthode de brainstorming développée par Bob Eberle, auteur de livres de créativité pour les jeunes. Cette méthode intelligente et facile à utiliser aide les équipes à surmonter des obstacles créatifs. Le S.C.A.M.P.E.R. vous guide à travers sept questions destinées à encourager votre équipe à aborder un problème à travers sept filtres uniques. En demandant à votre équipe de réfléchir à un problème à l'aide de ce cadre, vous découvrirez de nouvelles façons innovantes de comprendre le problème que vous essayez de résoudre.