Miro の働き方モデルへようこそ
Miro のイノベーションの背景にある信念、実践、ストーリーをご紹介します。
Miro はイノベーション方法を再定義し、アイデアから成果までを高速化
働き方を改善してイノベーションを促進
私たちは単にイノベーションについて語るだけではなく、それを実現しています。毎日 Miro を使用してアイデアから素早く成果を上げているのです。
ここから始まる働き方の変革
働き方を変革することは簡単ではありません。影響力ある結果を出せるような反復可能な実践方法が必要です。創造力やスピード、明確性を高めるために、働き方を改善してきた当社の手法をお伝えします。
他社から学んで自分のものへ
当社の各種リソースとブループリントをご活用ください。Miro 社員がお客様のようなチームに向けて作成しました。
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働き方を変革することは簡単ではありません。影響力ある結果を出せるような反復可能な実践方法が必要です。創造力やスピード、明確性を高めるために、働き方を改善してきた当社の手法をお伝えします。
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ここから始まる働き方の変革
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Miro はイノベーション方法を再定義し、アイデアから成果までを高速化
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私たちは単にイノベーションについて語るだけではなく、それを実現しています。毎日 Miro を使用してアイデアから素早く成果を上げているのです。
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働き方を変革することは簡単ではありません。影響力ある結果を出せるような反復可能な実践方法が必要です。創造力やスピード、明確性を高めるために、働き方を改善してきた当社の手法をお伝えします。
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洗い出し、絞り込み、検証
イノベーションは偶然には起こりません。Miro では、OKR の設定から新機能のリリースまで、あらゆる仕事に、構造的でありながら柔軟なフレームワークを採用しています。AI を活用したワークフローとカスタマイズ可能な基盤機能によって、同じ手法を自分の仕事に適用し、イノベーションを実現できます。
洗い出し
ユーザーのニーズに基づき、本当に解決すべき問題を発見します
絞り込み
進むべき方向性を明確にし、影響度の優先順位をつけます
検証
反復的に改善し、振り返りと学習を継続します
革新的な組織のための 4 つの鍵となる資質と問い
革新的な組織のための 4 つの鍵となる資質と問い
イノベーションをうまく進めるために必要な 4 つの基本があります。新たなイノベーション プロジェクトに着手する前に、以下を自問することで、イノベーションへの準備がどの程度できているかを測ります。
イノベーションをうまく進めるために必要な 4 つの基本があります。新たなイノベーション プロジェクトに着手する前に、以下を自問することで、イノベーションへの準備がどの程度できているかを測ります。
戦略
なぜ実施するのか、そしてなぜ今なのか？日々の仕事が会社のミッションにどのように貢献するのかを理解し、自律を可能にする明確な戦略立案を支えます。
戦略
なぜ実施するのか、そしてなぜ今なのか？日々の仕事が会社のミッションにどのように貢献するのかを理解し、自律を可能にする明確な戦略立案を支えます。
お客様中心
どのようにユーザーに貢献するのか？ユーザーや顧客に対する理解を深め、フィードバックを受け取り、反復する方法を確立します。
お客様中心
どのようにユーザーに貢献するのか？ユーザーや顧客に対する理解を深め、フィードバックを受け取り、反復する方法を確立します。
習得スピード
学習をスピードアップするには？仕事を前進させ、チームの足かせとなる予期できる弊害を取り除き続けます。
習得スピード
学習をスピードアップするには？仕事を前進させ、チームの足かせとなる予期できる弊害を取り除き続けます。
コラボレーション
誰と働くべきか？チーム内や、全社で一緒に働く人たちとの間で、働き方の合意や意義ある慣習を確立します。
コラボレーション
誰と働くべきか？チーム内や、全社で一緒に働く人たちとの間で、働き方の合意や意義ある慣習を確立します。
働き方の進化は、改善機会の理解から
チームの健全性チェックで、仕事に関する「なぜ、何、どのように、誰」について理解を深めます。
働き方の進化は、改善機会の理解から
チームの健全性チェックで、仕事に関する「なぜ、何、どのように、誰」について理解を深めます。
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チームの健全性チェックで、仕事に関する「なぜ、何、どのように、誰」について理解を深めます。
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チームの健全性チェックで、仕事に関する「なぜ、何、どのように、誰」について理解を深めます。
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Miro はじめのステップ
ご紹介した働き方を実践する準備ができたら、各種リソースも参照してみてください。専門家によるガイダンス、実証済みのフレームワーク、各種テンプレートが揃い、これまで以上にスピーディーにアイデアを実現することができます。
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