Acerca de la Plantilla de Objetivos SMART
La plantilla de Objetivos SMART te ayuda a pensar estratégicamente sobre tus metas y a desarrollar un plan claro para alcanzarlas sin sonar demasiado vago o irrealista. El método SMART te dirige en la dirección correcta, y es por eso que muchos profesionales y equipos usan esta metodología para crear sus estrategias. Es una gran herramienta para diseñar un plan y seguir el progreso.
¿Qué son los objetivos SMART?
SMART es un marco que significa: específico, medible, alcanzable, relevante y oportuno. Ten en cuenta cada uno de estos parámetros cada vez que establezcas un objetivo para adherirte al marco SMART. Establecer objetivos SMART asegura que tus objetivos sean tanto alcanzables como claros para todos los miembros del equipo.
El modelo SMART también puede utilizarse para reevaluar y perfeccionar los objetivos durante el desarrollo de un proyecto.
Por qué amarás nuestras plantillas de objetivos SMART
Una plantilla de objetivos SMART es altamente beneficiosa para los equipos porque proporciona un marco estructurado que mejora la claridad y el enfoque. Al asegurarse de que los objetivos sean Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y Temporales, las personas pueden entender claramente qué se espera de ellas y cuáles son los criterios para el éxito.
El marco SMART ayuda a alinear las contribuciones individuales con los objetivos generales del equipo o de la organización, fomentando la colaboración y la responsabilidad. Además, tener una herramienta compartida para definir y seguir el progreso hacia los objetivos puede aumentar la motivación y promover la comunicación abierta, ya que los equipos pueden fácilmente identificar hitos y ajustar sus estrategias según sea necesario. En general, una plantilla de objetivos SMART empodera a los equipos para trabajar de manera más eficaz y alcanzar sus objetivos con confianza.
Beneficios de establecer objetivos SMART
Establecer objetivos puede ser abrumador, especialmente para un proyecto grande. Es difícil conceptualizar cada paso desde el principio, lo que lleva a establecer objetivos que son demasiado generales o difíciles de alcanzar.
Por el contrario, los objetivos SMART te permiten establecer metas que son claras, realizables y efectivas. Cuando trabajas con un equipo, los objetivos SMART te ayudan a mantenerte alineado, acordar los objetivos y cumplir con los plazos. Como beneficio adicional, puedes integrar a nuevos empleados sin realizar una capacitación extensa y que consuma mucho tiempo e informar a las partes interesadas fácilmente compartiendo la plantilla de Objetivos SMART.
Establece tus propios objetivos SMART
Miro es la herramienta perfecta para crear y compartir los objetivos SMART de tu equipo. Empieza seleccionando esta plantilla de Objetivos SMART. Luego, sigue estos pasos para completar cada sección:
S - Específico
¿Qué quieres lograr?
Para ser específico, agrega tantas ideas como puedas para identificar patrones y determinar el objetivo particular que deseas perseguir. Ten cuidado de no ser demasiado amplio y en lugar de eso, piensa en un área específica de enfoque.
A medida que haces una lluvia de ideas, agrega notas adhesivas, muévelas por el tablero y agrupa las ideas con formas y marcos para mantenerte organizado.
M - Medible
¿Cómo sabrás cuando hayas cumplido tu objetivo?
Asegúrate de que tus metas sean medibles añadiendo detalles, métricas e indicadores de rendimiento, anotando cualquier cosa que desees seguir. También puedes agregar más plantillas a tu tablero como diagramas de Gantt, gráficas de hitos o planes de acción para tener una visión más completa de un proyecto.
A - Alcanzable
¿Cómo se puede lograr el objetivo?
Para que tus metas sean alcanzables, considera dividirlas en pasos más pequeños que puedas priorizar para lograr resultados rápidamente. Y piensa si las metas son realistas, dadas las limitaciones como el financiamiento.
R - Relevante
¿El objetivo cumplirá con tus necesidades a corto y largo plazo?
Para asegurar que tus metas sean relevantes, asegúrate de alinearlas con los objetivos, misión y visión de tu empresa. Puedes compartir fácilmente tus metas con los líderes para obtener su opinión.
T - Temporal
¿Cuándo se logrará el objetivo?
Para crear metas temporales, asegúrate de asignarles una fecha límite, ya sea a corto plazo ("¿qué puedo hacer hoy?") o a largo plazo ("¿qué puedo hacer en seis meses?"). Las metas con límite de tiempo aseguran que las ideas ambiciosas se puedan desglosar en pasos accionables y facilitan el seguimiento de los hitos de forma más eficiente.
Ejemplo de un marco práctico de metas SMART
Aquí te mostramos cómo usar ejemplos de objetivos SMART y cómo puedes poner en práctica el marco de objetivos SMART dentro del contexto del marketing:
OBJETIVO: tu equipo de marketing aumentará la notoriedad de marca en un 5% este trimestre al renovar la estrategia de contenido y crear nuevo contenido que mejore la notoriedad de marca insuficiente.
Específico: aumentar la notoriedad de marca en un 5%.
Medible: si logran menos del 5%, no logran renovar la estrategia de contenido o no crean nuevo contenido, no habrán alcanzado su objetivo.
Alcanzable: el equipo ha delineado los pasos necesarios para lograr este objetivo.
Relevante: el equipo reconoce que su actual notoriedad de marca es insuficiente.
Con límite de tiempo: el equipo ha determinado que alcanzarán su objetivo para el fin del trimestre.
