基本的な採用プロセスフローチャート
このフローチャートは、採用の流れを投稿から採用または不採用まで図解したものです。投稿、職位、詳細、チャンネル、履歴書確認という順序の段階を通り、「適格ですか？」の判断を行い、面接 → 採用または不採用通知の2つのパスに分かれます。HRチームが標準化されたスクリーニングを行うための基準の明確化に役立ちます。透明性のあるはい/いいえの論理と2つのパスの処理により、一貫した評価を保証します。手続きを確立するとき、スタッフを訓練するとき、または採用のワークフローを文書化してコンプライアンスを守る際に活用してください。
目的
採用プロセス全体をビジュアル化し、標準化することで、採用パイプラインにおける候補者の流れを明確にします。このテンプレートを使用することで、採用の各段階、意思決定ポイント、結果に共通の理解が生まれ、選考プロセスにおけるあいまいさが解消されます。
目標
最初の掲載から最終的な採用または拒否までのすべての採用段階をマッピングする
意思決定のチェックポイントで明確な資格基準を確立する
受諾された候補者と拒否された候補者の両方を扱う二重のパスを定義する
採用決定の方法やその伝達方法に透明性をもたらす
利点
標準化: すべての候補者が同じ評価プロセスを経るため、バイアスを減らし、すべての応募に対して公平な処理を確保します。
明確性: 「資格あり？」という判断ポイントにより、チームは候補者をレビューする前に特定の基準を表明することを強制され、任意の選択を防ぎます。
説明責任: ビジュアルワークフロードキュメントが、候補者がプロセスを離れる正確な場所と理由を示し、コンプライアンス要件をサポートします。
トレーニング: 新しい人事スタッフが、採用プロセス全体と各段階での自分の役割を迅速に理解できるようにします。
効率性: あらかじめ定義された拒否経路は、不採用の候補者への迅速な連絡を保証し、雇用者ブランドを保護します。
頑張ってください！
カワジャ・リズワン
