Schemat Kontroli Referencji

Schemat Kontroli Referencji

Ten schemat weryfikacji referencji przedstawia dwuścieżkowy proces weryfikacji pracowników: usługa zewnętrzna lub przeprowadzana we własnym zakresie. Warunki: usługa weryfikacji przeszłości, pisemne upoważnienie, badania przedzatrudnieniowe, kontrole kryminalne, przegląd mediów społecznościowych. Dla specjalistów HR, rekruterów, zatrudniających menedżerów. Unikatowe: włącza zgodność (autoryzację, powiadomienie) i uczciwość (możliwość wyjaśnień dla kandydata) do przepływu pracy. Używaj podczas onboardingu, aby systematycznie weryfikować referencje i przeprowadzać kontrole przeszłości przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z prawem.

Cel

Standaryzacja procesu weryfikacji przeszłości pracowników z wbudowanymi punktami kontrolnymi zgodności i elastycznymi ścieżkami wykonania.

Założenia

• Zapewnij jasne punkty decyzyjne pomiędzy metodami weryfikacji zewnętrznej a wewnętrznej

• Zagwarantuj zgodność z prawem poprzez obowiązkowe kroki autoryzacji i powiadomienia

• Utrzymuj sprawiedliwość, włączając możliwości wyjaśnienia dla kandydata

• Obejmij kompleksowe obszary weryfikacji: sprawdzanie poprawności CV, historię zatrudnienia, media społecznościowe, kartoteki karne i testy na obecność narkotyków

Korzyści

• Zmniejsza ryzyko prawne poprzez wbudowanie wymogów zgodności bezpośrednio w przepływ pracy

• Oszczędza czas dzięki zdefiniowanemu, powtarzalnemu procesowi dla wszystkich kandydatów

• Oferuje elastyczność dla organizacji o różnych rozmiarach i zasobach

• Zapewnia dokładną weryfikację przy zachowaniu godności kandydata poprzez możliwości wyjaśnienia

• Tworzy spójność w decyzjach rekrutacyjnych w całej organizacji

Powodzenia! Odwiedzaj mój Miroverse, aby znaleźć więcej ciekawych szablonów.

Khawaja Rizwan