Schemat Kontroli Referencji
Ten schemat weryfikacji referencji przedstawia dwuścieżkowy proces weryfikacji pracowników: usługa zewnętrzna lub przeprowadzana we własnym zakresie. Warunki: usługa weryfikacji przeszłości, pisemne upoważnienie, badania przedzatrudnieniowe, kontrole kryminalne, przegląd mediów społecznościowych. Dla specjalistów HR, rekruterów, zatrudniających menedżerów. Unikatowe: włącza zgodność (autoryzację, powiadomienie) i uczciwość (możliwość wyjaśnień dla kandydata) do przepływu pracy. Używaj podczas onboardingu, aby systematycznie weryfikować referencje i przeprowadzać kontrole przeszłości przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z prawem.
Cel
Standaryzacja procesu weryfikacji przeszłości pracowników z wbudowanymi punktami kontrolnymi zgodności i elastycznymi ścieżkami wykonania.
Założenia
Zapewnij jasne punkty decyzyjne pomiędzy metodami weryfikacji zewnętrznej a wewnętrznej
Zagwarantuj zgodność z prawem poprzez obowiązkowe kroki autoryzacji i powiadomienia
Utrzymuj sprawiedliwość, włączając możliwości wyjaśnienia dla kandydata
Obejmij kompleksowe obszary weryfikacji: sprawdzanie poprawności CV, historię zatrudnienia, media społecznościowe, kartoteki karne i testy na obecność narkotyków
Korzyści
Zmniejsza ryzyko prawne poprzez wbudowanie wymogów zgodności bezpośrednio w przepływ pracy
Oszczędza czas dzięki zdefiniowanemu, powtarzalnemu procesowi dla wszystkich kandydatów
Oferuje elastyczność dla organizacji o różnych rozmiarach i zasobach
Zapewnia dokładną weryfikację przy zachowaniu godności kandydata poprzez możliwości wyjaśnienia
Tworzy spójność w decyzjach rekrutacyjnych w całej organizacji
Powodzenia! Odwiedzaj mój Miroverse, aby znaleźć więcej ciekawych szablonów.
Khawaja Rizwan
