Energetyzery Warsztatowe i Spotkaniowe

Prowadzę wiele zajęć online i zauważyłem, że czasem proste gry lub odskocznia od ciężkiej pracy – nawet na chwilę – mogą znacznie poprawić samopoczucie uczestników.

O Szablonach Energizer

Niezależnie od tego, czy planujesz spotkanie dla małego zespołu, czy jesteś nauczycielem prowadzącym zajęcia online dla 40 uczniów, te szablony pomogą Ci rozpocząć sesję lub ponownie zintegrować grupę po przerwie.

Czym jest Energizer Online?

Energizery to świetny sposób na utrzymanie zaangażowania i koncentracji uczestników, jeśli znajdujecie się w środku spadku energii lub zajmujecie się szczególnie złożonym tematem. Przeniesienie ich do środowiska zdalnego to istotne narzędzie, które pomaga utrzymać zaangażowanie uczestników podczas zdalnego spotkania.

Pięć Szablonów

1. 5 Zmysłów

To ćwiczenie jest bardzo szybkie i doskonałe, aby skupić uczestników na spotkaniu – zachęca do uwzględnienia reszty ciała, otoczenia fizycznego i wszystkiego, co dzieje się w danej chwili. To jak mini-medytacja, zamaskowana jako gra. Bardzo łatwe do poprowadzenia, o ile trzymasz się sugerowanej kolejności (5 obiektów, 4 tekstury, 3 dźwięki, 2 zapachy i 1 smak).

2. Raport pogodowy

Mam znajomego, który twierdzi, że nie ma „narządu nastroju”. Dla niektórych ludzi wyrażanie swoich nastrojów słowami może być naprawdę trudne. Jednak tego typu wizualizacja nie wymaga słów i może pomóc wszystkim osiągnąć wspólne zrozumienie. To ćwiczenie świetnie nadaje się do wykonywania w ciszy, ale jeśli chcesz, możesz puścić muzykę w tle. Daj ludziom czas na opracowanie ich widoku pogody i zasugeruj, by byli kreatywni, dodając do niego inne elementy (np. UFO czy rozkwitające drzewo), które pomogłyby w urozmaiceniu ich wyrazu. Jeśli grupa czuje się bezpiecznie, możesz zachęcić uczestników do podzielenia się refleksją na temat ich obrazu.

3. Supermoce

To jest ćwiczenie energetyzujące, które pomoże Twojemu zespołowi wykazać się uznaniem dla siebie nawzajem w twórczy sposób. Inną odmianą może być poproszenie ludzi o narysowanie własnych portretów, co może być pomocne w większych grupach, jak na przykład studenci itp. Sugeruję dać uczestnikom wystarczająco dużo czasu na kreatywność, ale nie tak dużo, aby zanudzić – dobrze jest, jeśli jest element próbujący skończyć wszystkie portrety w określonym czasie. Pracowałbym nad nimi kolektywnie, aby ludzie mogli samoorganizować się wokół rysunków – w zależności od liczby uczestników. Albo możesz stworzyć rota, gdzie każdy rysuje kogoś innego.

4. Wyzwanie GIF

GIF-y są dynamicznym i żartobliwym sposobem wyrażania uczuć i mogą być szczególnie pomocne w łagodzeniu napięcia, gdy zespół napotyka trudne momenty w projekcie. Ta gra/ćwiczenie energetyzujące może być również użyte do rozpoczęcia lub zakończenia spotkania.

Wystarczy, że zadasz pytanie istotne dla grupy i chwili, a następnie zaprosisz uczestników do odpowiedzi za pomocą animowanego GIFa. Najprościej jest, gdy uczestnicy odwiedzą https://giphy.com/, wybiorą GIF, który im się podoba, skopiują jego URL i przesłają za pomocą URL.

5. Emoji Story Scavenger Hunt

To bardzo szybka gra, którą można powtórzyć dowolną ilość razy. Wystarczy wybrać jedno emoji i skopiować je do ramki. Następnie uczestnicy mają bardzo krótki czas na jego znalezienie. Osoba, która je znajdzie, musi wymyślić krótką historię na jego temat.

Inne wersje to na przykład: Ułóżcie sekwencję emoji i, gdy ludzie je znajdą, opowiadają części zmyślonej historii.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące szablonów do warsztatów i spotkań

Czym są działania energetyzujące?

Działania energizujące pomagają efektywniej prowadzić spotkania i warsztaty, rozgrzewając atmosferę i skupiając uwagę uczestników. Możesz je prowadzić na różne sposoby w zależności od posiadanego czasu i włożonego wysiłku. Ten szablon zawiera pięć działań energizujących, które możesz wybrać, a także dostosować do swojego spotkania wedle uznania.

Jakie są dobre pytania na rozgrzewkę podczas spotkań?

Dobre pytania na rozgrzewkę to takie, które mają moc łączenia i angażowania uczestników. Unikaj pytań zbyt osobistych lub dotykających tematów, które mogą być drażliwe lub nieinkluzywne. Można pytać o doświadczenia zawodowe, umiejętności czy rozrywkę, aby ludzie mogli się połączyć i podzielić odpowiedziami bez dyskomfortu. Przykłady pytań: "Jaką miałeś pierwszą pracę?", "Ile języków znasz?" czy "Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?".

Jak uczynić warsztat zabawnym?

Ludzie zazwyczaj angażują się w zabawne warsztaty i czerpią z nich korzyści. Istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby Twój warsztat był zabawny, na przykład utrzymywanie wysokiego poziomu energii poprzez zaangażowanie uczestników w aktywności dynamizujące warsztat lub umożliwienie im nauki czegoś nowego podczas Twojego warsztatu czy spotkania. Prowadź warsztat w taki sposób, by czas był dobrze zaplanowany, dzięki czemu nie będzie się dłużyć ani mijać zbyt szybko. Pamiętaj, że na każde spotkanie warto mieć jasną komunikację, inkluzywne wskazówki i dobrą organizację czasu.