Moje dwa ulubione icebreakery (i podsumowanie)
Odczytaj energię w pomieszczeniu
Teraz, gdy wszyscy pracujemy zdalnie, odczytanie energii w pomieszczeniu może być jeszcze trudniejsze. Używam tego szybkiego icebreakera, aby porozmawiać z każdym i pomóc nam samym lepiej przygotować się do nadchodzącego spotkania lub warsztatu. Możesz wymyślić własne skrajności na macierzy. Ustawię timer na jedną minutę i pozwolę uczestnikom przesunąć kropkę do odpowiadającego im uczucia. Gdy już skończymy, możemy krótko omówić poziom energii w pomieszczeniu. Wnioski z tej macierzy pomagają mi dostosować się i decydować, jak kontynuować spotkanie.
Wskazówka: Wyłącz kursory, jeśli chcesz, aby było to bardziej anonimowe. Jeśli to możliwe, warto poświęcić trochę czasu na omówienie wspólnego poziomu energii, zarówno w pokojach podgrup, jak i w grupie.
Uzgodnij cele spotkania
To prosta, ale potężna aktywność do uzgodnienia indywidualnych celów spotkania. To jedno pytanie z jedną odpowiedzią — możesz zmienić pytanie na dowolne, na które chcesz się zgodzić w trakcie spotkania. Uważam, że jest to szczególnie pomocne podczas spotkań lub warsztatów międzydziałowych, ponieważ uczestnicy często mogą mieć nieco różne intencje, a ten ice breaker pozwala szybko ustalić wspólny poziom przed przystąpieniem do omawiania tematu.
Wskazówka: Świetnie jest przeczytać niektóre z nich na głos, aby uwzględnić różne cele w pokoju. Jeśli ktoś doda cel, którym nie zajmiecie się podczas spotkania, możesz to wyjaśnić lub „odłożyć na później”, aby omówić to przy innej okazji.Podsumowanie przed przejściem do kolejnej rzeczy
Podsumowanie przed przejściem do kolejnej rzeczy
To tak naprawdę nie jest icebreaker! Ale lubię zrobić chwilę przerwy na koniec spotkań, aby podsumować je prostym pytaniem. Może dotyczyć doświadczenia lub samego spotkania. Chodzi o to, aby każda osoba dodała przynajmniej jedną karteczkę do kolumn: „Lubię”, „Chciał(a)bym”, „Nauczyłem(am) się”. Możesz poprosić ich o odpowiedź jednocześnie lub ustawić timer na 1 minutę dla każdej sekcji. To dobry sposób na zebranie feedbacku i umożliwienie uczestnikom przyswojenia zdobytej wiedzy, zanim przejdą do kolejnych zadań.
Wskazówka: Zawsze brakuje mi czasu na koniec spotkań, ale retrospektywa — nawet mini — jest bardzo ważna! Naprawdę postaraj się przeznaczyć na tę aktywność co najmniej 5 minut.
