Organizacja i mapowanie procesów
To jest szablon oferowany i używany z kursem Escala, ale może również być używany przez firmy, zespoły oraz osoby indywidualne, które chcą dokumentować swoją organizację i procesy.
Jest to szablon oferowany i używany z kursem Escala, ale może być również używany przez firmy, zespoły i osoby indywidualne, które chcą udokumentować swoją organizację i procesy.
Ten szablon zapewnia użytkownikom szablony na:
Mapowanie procesów - wysoki poziom
Mapowanie procesów - szczegółowe
Identyfikacja obszarów możliwości dla ulepszeń
Schemat organizacyjny
Tworzenie wykresu odpowiedzialności
To pomoże firmom, które szukają prostego, intuicyjnego szablonu do dokumentowania swoich działań i sposobów pracy, a także wizualizowania struktury organizacyjnej.
Ten szablon przyniesie największe korzyści właścicielom firm, specjalistom ds. procesów i praktykom ciągłego doskonalenia, którzy chcą dokumentować lub ulepszać obecne procesy biznesowe i sposoby pracy. To również przyniesie korzyści tym, którzy chcą zdefiniować lub doskonalić i wizualizować struktury organizacyjne oraz zespół odpowiedzialności i obowiązków.
Zalecamy, aby korzystając z tego szablonu, zachować obecne rozmiary kształtów, tekstów i ramek. Szablon procesów jest również dostępny, aby umożliwić łatwe duplikowanie kształtów do użycia w mapowaniu procesów.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Struktura organizacji międzydyscyplinarnej
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Ten szablon jest przeznaczony dla interdyscyplinarnych, rozproszonych zespołów, aby pokazać, jak zespoły są złożone.
Szablon odwróconego schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Projektowanie organizacji
Szablon odwróconego schematu organizacyjnego to narzędzie, które przekształca tradycyjny model hierarchiczny, umieszczając pracowników pierwszej linii na szczycie struktury organizacyjnej. To innowacyjne podejście podkreśla kluczową rolę osób, które mają bezpośredni kontakt z klientami, zapewniając, że ich wglądy i wkład są nie tylko uznawane, ale także doceniane. Jedną z kluczowych zalet tego szablonu jest to, że wspiera on środowisko oparte na opinii. Priorytetowe traktowanie pracowników pierwszej linii wspiera kulturę, w której wartościowe wglądy z terenu mogą szybko dotrzeć na szczyt hierarchii, usprawniając procesy decyzyjne i zapewniając, że strategie opierają się na doświadczeniach z rzeczywistości.
Mapa zmian organizacyjnych
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon mapy zmiany organizacyjnej pomaga zespołom skutecznie nawigować zmiany w organizacji. Wizualizując inicjatywy zmian, stakeholderów i osi czasu, ten szablon ułatwia planowanie i komunikację zmian. Dzięki sekcjom do dokumentowania wpływów zmian i strategii łagodzenia, ten szablon umożliwia zespołom proaktywne zarządzanie zmianami i minimalizowanie zakłóceń.
Schemat organizacyjny matriks
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Diagramy
Szablon macierzowego schematu organizacyjnego sprawnie organizuje zespoły i promuje skuteczną komunikację. Jest to niezbędne narzędzie dla firm, które wymagają złożonych zdolności decyzyjnych i szybkich reakcji. Dzięki temu szablonowi osoby mogą łatwo zwizualizować swoje role, obowiązki i relacje w organizacji, co prowadzi do lepszego dopasowania i wydajności.
Szablon łańcucha dowodzenia
Zastosowania:
Projektowanie organizacji, Schemat organizacyjny
Szablon łańcucha dowodzenia przedstawia hierarchiczną strukturę organizacji, torując drogę do lepszego zrozumienia ról i odpowiedzialności. Jedną z jego wyróżniających się zalet jest promowanie efektywnej komunikacji. Wyraźne określenie kanałów autorytetu i struktury raportowania pozwala członkom zespołu bez trudu zidentyfikować odpowiednie osoby, do których mogą się zwrócić z konkretnymi pytaniami, obawami lub aktualizacjami. Usprawniona komunikacja sprzyja lepszej współpracy w zespole i zapewnia, że kluczowe informacje docierają do właściwego miejsca na czas, napędzając ogólną wydajność organizacji.
Szablon analizy luk umiejętności schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Diagramy
Szablon schematu organizacyjnego analizy luk w umiejętnościach pomaga organizacjom optymalizować siłę roboczą poprzez ocenę i wypełnianie luk w umiejętnościach. Integruje analizę umiejętności z planowaniem sukcesji, identyfikuje liderów i wspiera współpracę międzyfunkcyjną. Ten szablon dostosowuje umiejętności pracowników do celów organizacyjnych dla zapewnienia trwałego sukcesu.