Projektowanie Strony Karier o Wysokim Zaufaniu pomaga zespołom HR i marketingu stworzyć stronę karier, która przyciąga odpowiednich kandydatów, wyraźnie komunikując kulturę organizacyjną, wartości, role i proces rekrutacyjny w sposób zrozumiały, ludzki i łatwy do realizacji.
Czym jest?
Warsztat trwający 90 minut, aby zmapować treści, stworzyć szkic wiadomości i plan strony
Wspólny przepływ pracy harmonizujący potrzeby rekrutacyjne, głos marki i doświadczenia kandydatów
Modularny plan strony, który można skalować w miarę zmiany ról i zespołów
Jaki problem to rozwiązuje?
Kandydaci nie rozumieją misji, kultury ani rzeczywistego charakteru pracy
Ogłoszenia o pracę wydają się oderwane od wartości i codziennych oczekiwań
Odpływ z powodu niejasnych korzyści, niejasnego procesu lub trudności w znajdowaniu ról
Jak tego używać?
Określ cel strony: docelowy kandydat, oczekiwane odczucia, wyróżnienie
Stwórz mapę treści (6–8 sekcji): przegląd, kultura, korzyści, role, DEI, proces, CTA
Napisz nagłówki i teksty sekcji w głosie marki, używając prawdziwych przykładów
Szkicuj układ: baner, karty z korzyściami, historie pracowników, filtrowalne role, przyklejone CTA aplikowania
Dodaj szczegóły zaufania: jasność wynagrodzenia/poziomu, etapy rozmowy, harmonogramy i droga kontaktu
Typowe błędy
Banały, które nie potwierdzają praktycznej kultury
Ukrywanie procesu lub utrudnianie przeglądania ról na urządzeniach mobilnych
Zdjęcia stockowe, które wyglądają na ogólne lub nieautentyczne
Sposoby unikania błędów
Użyj dowodów: cytatów, zdjęć, szczegółów „jak pracujemy” i rzeczywistych zasad dotyczących korzyści
Spraw, aby role były czytelne dzięki filtrom, jasnym oczekiwaniom i bezpośrednim ścieżkom aplikacji
Dodaj przejrzystość procesu: kroki, zakresy czasowe i to, co jest ważne w procesie rekrutacji
FAQ
Q: Kto może skorzystać z tego szablonu? A: Specjaliści ds. HR, rekruterzy, założyciele, zespoły marketingowe i projektanci budujący markę pracodawcy, która przyciąga odpowiednich kandydatów.
Q: Co kandydaci powinni zobaczyć w ciągu 10 sekund? A: Misja, jak to jest pracować tutaj oraz jasna ścieżka do przeglądania ról lub aplikowania.
Q: Jakie treści zwiększają ukończenie aplikacji? A: Jasne oczekiwania dotyczące roli, kroki procesu, sygnały z zespołu i korzyści opisane jako zasady, a nie slogany.
Funkcje Miro używane
Ramki na każdy krok warsztatu, karteczki do mapowania sekcji i draftów wiadomości, przesyłanie obrazów dla przykładowych benchmarków, głosowanie do wyboru ostatecznych nagłówków i kolejności sekcji oraz kształty/karty do blokowania w szablonie i wzorów listy ról.
