Koło Zmiany, stworzone przez cenionego coacha Marshalla Goldsmitha, to praktyczne narzędzie, które prowadzi jednostki w ocenie ich unikalnych umiejętności i zachowań w celu stworzenia spersonalizowanych planów rozwoju. Dwie wyraźne osie koła, zachowaj/zmień i pozytywne/negatywne, dzielą je na cztery ćwiartki:
Tworzenie: Ta innowacyjna sekcja pobudza kreatywność, zachęcając do zastanowienia się, co można dodać lub wynaleźć. Jak można oderwać się od tradycyjnych zachowań i zainicjować nowe systemy, procesy, usługi czy produkty? Co można zrobić inaczej, by zwiększyć swoją efektywność osobistą lub zawodową?
Eliminowanie: Ta sekcja zachęca do identyfikacji i usuwania przestarzałych, niewydajnych lub nawet szkodliwych zachowań. Jakie aspekty swojego zachowania można ograniczyć bądź całkowicie wyeliminować? Może to obejmować skrócenie czasu spotkań dla zwiększenia efektywności czy delegowanie zadań wykraczających poza zakres obowiązków.
Akceptowanie: Ten kwadrant podkreśla znaczenie akceptacji i zwłoki. Często tracimy czas i energię próbując zmieniać rzeczy, które są poza naszą kontrolą, lub frustrujemy się, gdy nie możemy tego zrobić. W takich sytuacjach akceptacja jest często najrozsądniejszym podejściem. Inne zmiany mogą być możliwe, ale wymagają dodatkowego czasu lub zasobów, więc najlepiej odłożyć je do momentu spełnienia niezbędnych warunków.
Zachowywanie: Ten kwadrant skupia się na identyfikacji i wzmacnianiu istniejących mocnych stron. Które umiejętności lub zachowania są wartościowe i powinny zostać zachowane? Które z nich są użyteczne, ale mogą być dalej rozwijane? Rozważ, które praktyki doprowadziły do wcześniejszych sukcesów – pamiętaj jednak, że sukces można definiować na różne sposoby.
Wnioski
Koło Zmian to wnikliwe narzędzie, które ułatwia samoocenę, umożliwiając jednostkom kategoryzację ich umiejętności i zachowań na cztery kwadranty: Tworzenie, Zachowanie, Eliminacja i Akceptacja. Dzięki tej kategoryzacji można efektywnie opracować osobisty plan rozwoju, tworząc listę obszarów dopasowanych do każdego kwadrantu w czterokolumnowej tabeli. Takie uporządkowane podejście sprzyja kompleksowemu rozumieniu celów i strategii osobistego rozwoju.