Warsztaty te opierają się na praktycznym szablonie dialogu zaprojektowanym, aby pomóc zespołom w eksploracji i wzmacnianiu psychologicznego bezpieczeństwa. Zainspirowany pracą Amy Edmondson, szablon zaprasza uczestników do refleksji nad tym, jak bezpiecznie czują się, wypowiadając się z pomysłami, pytaniami, obawami i błędami, i jak te postrzegania uczynić widocznymi dla grupy.
Szablon pomaga zespołom:
Ujawnić niewypowiedziane doświadczenia i założenia
Zidentyfikować wzorce w obszarach komfortu, milczenia i podejmowania ryzyka
Budować wspólną świadomość i empatię
Przekształcić wgląd w konkretne zobowiązania do zmian
Jest to szczególnie wartościowe dla zespołów kierowniczych, międzyfunkcyjnych, grup projektowych i zespołów akademickich, które chcą poprawić współpracę, zaufanie i otwartą komunikację, zwłaszcza w momentach wzrostu, zmian lub napięć.
Warsztat łączy indywidualną refleksję z uporządkowanym dialogiem grupowym. Uczestnicy najpierw oceniają, jak często i jak komfortowo wyrażają pewne stwierdzenia, a następnie nanoszą swoje refleksje na wspólną matrycę. Uzyskana wizualizacja stanowi potężny punkt wyjścia do rozmowy, pomagając zespołowi omówić wzorce, wyjaśnić oczekiwania i zgodzić się na niewielkie, ale znaczące kolejne kroki.
Rezultatem nie jest tylko rozmowa o bezpieczeństwie psychicznym, ale także wspólne zrozumienie, jak aktywnie je budować razem.
