Retrospektywa zrównoważonego rozwoju zespołu
Paddy Dhanda
Ten szablon retrospektywy został zainspirowany ósmą zasadą zwinną z Manifestu Agile: Zwinne procesy promują zrównoważony rozwój. Sponsorzy, programiści i użytkownicy powinni być w stanie utrzymywać stałe tempo na czas nieokreślony. Retrospektywa wykorzystuje temat zrównoważonego rozwoju przez cały 5-stopniowy proces, który obejmuje szereg zabawnych działań. Tej retrospektywy można użyć w dowolnym zespole agile, który chce zidentyfikować i wyeliminować marnotrawne działania.
Jak działa retrospektywa zrównoważonego rozwoju zespołu?
Każde działanie musi być podejmowane w kolejności, w jakiej są wymienione w szablonie, w 5 kluczowych krokach. Ramowy czas retrospektywy jest elastyczny i zależy od wielkości zespołu, ale zwykle powinien zostać zrealizowany w ciągu 60 minut:
Krok 1. Gotówka na rozpoczęcie - Zacznij od 2 zabawnych icebreakerów, wybierając przedmiot, który zabrał(a)byś na bezludną wyspę, i oceniając, jak poszła poprzednia iteracja, wybierając najbardziej odpowiednią ikonę pogody.
Krok 2. Zbierz dane - Główna część retrospektywy polega na tym, aby zespoły zidentyfikowały, z czego są najbardziej dumne z poprzedniej iteracji, aby celebrować kluczowe sukcesy. Następnie zidentyfikuj najbardziej marnotrawcze działania w zespole, korzystając z 7 marnotrawstw Lean.
Krok 3. Generuj Wglądy - Każdy członek zespołu powinien przenieść swoje karteczki z poprzedniej tablicy do najbardziej odpowiedniego kręgu wpływu - to pomoże zespołowi skupić się na rzeczach, nad którymi mają kontrolę, jako priorytet.
Krok 4. Zdecyduj, co zrobić - Każdy członek zespołu powinien przenieść swoje karteczki do odpowiedniego kwadrantu na tej tablicy w obrębie strefy wpływu, którą zespół może kontrolować. Umożliwi to uzyskanie konsensusu grupowego w sprawie rzeczy, które zespół chciałby poprawić w ramach kolejnej iteracji.
Krok 5. Zamknij retrospektywę – To zabawny sposób na zakończenie retrospektywy, w którym zespół zidentyfikuje zobowiązania do uczynienia świata lepszym miejscem. Mogą one obejmować każdy temat, taki jak sposoby pomocy środowisku przez zwiększenie recyklingu, pomaganie innym poprzez regularne spotkania przy kawie w celu poprawy ich zdrowia psychicznego itp.
Kategorie
Podobne szablony
Tablica pochwał
135polubienia
1Kużycia
Retrospektywa zespołu na koniec roku
335polubienia
1.6Kużycia

Retrospektywa zespołu na koniec roku
Szablon retrospektywy na koniec roku oferuje ustrukturyzowane podejście dla zespołów, umożliwiające refleksję nad ich osiągnięciami i wyzwaniami w ciągu roku. Zapewnia elementy do świętowania sukcesów, uznawania niepowodzeń i wyznaczania celów na nadchodzący rok. Zalety tego szablonu to wspieranie zespołów w osiągnięciu poczucia zamknięcia i odnowienia, promując pozytywne spojrzenie oraz zgranie w dążeniu do wspólnych celów. Ułatwiając refleksję i wyznaczanie celów, końcoworoczna retrospektywa zespołu daje zespołom możliwość wzmocnienia ich spójności, poprawy wyników oraz podejścia do nowego roku z entuzjazmem i skutecznym ukierunkowaniem.
Tablica pochwał
135polubienia
1Kużycia
Retrospektywa zespołu na koniec roku
335polubienia
1.6Kużycia

Retrospektywa zespołu na koniec roku
Szablon retrospektywy na koniec roku oferuje ustrukturyzowane podejście dla zespołów, umożliwiające refleksję nad ich osiągnięciami i wyzwaniami w ciągu roku. Zapewnia elementy do świętowania sukcesów, uznawania niepowodzeń i wyznaczania celów na nadchodzący rok. Zalety tego szablonu to wspieranie zespołów w osiągnięciu poczucia zamknięcia i odnowienia, promując pozytywne spojrzenie oraz zgranie w dążeniu do wspólnych celów. Ułatwiając refleksję i wyznaczanie celów, końcoworoczna retrospektywa zespołu daje zespołom możliwość wzmocnienia ich spójności, poprawy wyników oraz podejścia do nowego roku z entuzjazmem i skutecznym ukierunkowaniem.