Przekształć niezręczne milczenie w połączenie dzięki "Team Building - Prawda czy Wyzwanie"
Czy Twoje zdalne spotkania zespołowe cierpią na niewygodne milczenie i wyłączone kamery? Zburz wirtualne bariery i dodaj energii swojemu zespołowi dzięki szablonowi Team Building - Prawda czy Wyzwanie — uporządkowanemu, bezpiecznemu i zabawnemu sposób na rozwijanie otwartości oraz budowanie prawdziwych więzi.
Informacje o tym szablonie
Szablon ten przenosi klasyczną grę imprezową na grunt profesjonalnych spotkań wirtualnych. Przechodzi poza przeciętne lodołamacze, tworząc środowisko, gdzie członkowie zespołu mogą dzielić się nostalgicznymi historiami, zastanawiać się nad swoimi nawykami w pracy i wykonywać lekkie zadania. Główna filozofia mówi, że do zbudowania więzi potrzebne jest poczucie bezpieczeństwa psychologicznego. Ten szablon opiera się na tej zasadzie, wykorzystując mechanikę "Side Quest," która pozwala każdemu graczowi zrezygnować z zadania, wybierając bezpieczną, z góry zdefiniowaną alternatywę — jak na przykład zamieszczenie GIFa lub powiedzenie komuś komplementu. Dzięki temu aktywność ta buduje zaufanie i więzi, nie powodując przy tym presji czy nieprofesjonalizmu.
Dla kogo jest?
Ten szablon to idealne narzędzie dla:
Scrum Masterów, Liderów Zespołów i Menedżerów, którzy chcą poprawić spójność i zaufanie w zespołach rozproszonych.
Zdalnych zespołów, które potrzebują przerwy od rutyny i zastrzyku zaangażowania.
Jak korzystać z gry Team Building Truth or Dare
Szablon ten został zaprojektowany z myślą o łatwej organizacji sesji dzięki wbudowanemu przewodnikowi.
Krok 1: Rozgrzewka. Skorzystaj z załączonych slajdów, aby przywitać zespół, ustalić zabawną i bezpieczną atmosferę oraz wyjaśnić proste zasady, w tym kluczową opcję „Side Quest”.
Krok 2: Gra. Gracze na zmianę wybierają „Prawda” lub „Wyzwanie” i odkrywają wirtualną kartę. Następnie odpowiadają na pytanie, wykonują polecenie lub wybierają Side Quest. Zachęcaj do spontaniczności i reakcji całego zespołu!
Krok 3: Zakończenie. Zakończ sesję krótkim pytaniem podsumowującym, aby utrwalić nawiązane kontakty. Opcjonalnie, wręcz zabawne, arbitralne nagrody (jak „Zaangażowanie w Grę”) na podstawie wyróżniających momentów w grze.
Wskazówki na sukces
Przygotowanie przed grą dla introwertyków: Udostępnij plan wcześniej, aby członkowie zespołu z lękiem społecznym mogli przyjrzeć się kartom i zrozumieć Zadania Poboczne, co znacznie obniża próg wejścia.
Rozpoczynaj z energią: Jako prowadzący, Twoje zaangażowanie nadaje energię w pomieszczeniu. Bądź gotowy na bycie zabawnym i odsłanianie się, aby inni poczuli się zachęceni do pójścia w Twoje ślady.
Dostosuj zabawę: Swobodnie edytuj istniejące pytania Prawda i Wyzwanie, aby dostosować je do unikalnej kultury Twojego zespołu oraz wewnętrznych żartów.
Przygotuj się na śmiech z zespołem i budowanie trwałych relacji!
