Wszystkie szablony

Team Building – Prawda czy Wyzwanie

Shelly Anderson

240 Wyświetlenia
13 użycia
2 polubienia

Zgłoś

Zmiana niezręcznej ciszy w więź dzięki „Team Building – Prawda czy Wyzwanie”

Czy Twoje zdalne spotkania zespołowe cierpią z powodu niezręcznej ciszy i wyłączonych kamer? Zburz wirtualne bariery i dodaj energii swojemu zespołowi dzięki szablonowi Team Building – Prawda czy Wyzwanie — uporządkowanemu, bezpiecznemu i zabawnemu sposobowi na budowanie zaufania i nawiązywanie prawdziwych więzi.

Informacje o tym szablonie

Ten szablon ponownie wyobraża sobie klasyczną grę towarzyską w profesjonalnym środowisku wirtualnym. Przechodzi poza nudne przełamacze lodu, tworząc środowisko, w którym członkowie zespołu mogą dzielić się nostalgicznymi historiami, zastanawiać się nad nawykami pracy i wykonywać lekkie zadania. Kluczową filozofią jest to, że połączenie wymaga psychologicznego bezpieczeństwa. Ta tablica opiera się na tej zasadzie, wykorzystując mechanikę „Misji Pobocznej”, która pozwala każdemu graczowi zrezygnować z zadania, realizując bezpieczną, z góry ustaloną alternatywę — jak zamieszczenie GIFa lub danie komplementu. Dzięki temu aktywność buduje zaufanie i łączy, nie wywołując nigdy presji ani nieprofesjonalizmu.

Kto jest docelowym odbiorcą?

Ten szablon jest idealnym narzędziem dla:

  • Scrum Masterów, Liderów Zespołów i Menedżerów, którzy chcą poprawić spójność i zaufanie w rozproszonym zespole.

  • Zespołów zdalnych, które potrzebują przerwy od rutyny i zastrzyku zaangażowania.

Jak korzystać z Team Building Truth or Dare

Ten szablon jest zaprojektowany do łatwego prowadzenia z wbudowanym przewodnikiem.

  • Krok 1: Rozgrzewka. Użyj dołączonych slajdów, aby powitać zespół, stworzyć zabawną i bezpieczną atmosferę oraz wyjaśnić proste zasady, w tym opcję "Side Quest".

  • Krok 2: Gra właściwa. Gracze po kolei wybierają "Prawda" lub "Wyzwanie" i odkrywają wirtualną kartę. Następnie odpowiadają na pytanie, wykonują zadanie lub wybierają Side Quest. Zachęcaj do spontaniczności i reakcji całej grupy!

  • Krok 3: Zakończenie. Zakończ sesję krótkim pytaniem refleksyjnym, aby wzmocnić nawiązane więzi. Opcjonalnie, rozdawaj zabawne, dowolne nagrody (jak "Zaangażowanie w Grę Rolami") na podstawie najciekawszych momentów gry.

Wskazówki do sukcesu

  • Przygotowanie przed grą dla introwertyków: Udostępnij plan z wyprzedzeniem, aby osoby z lękiem społecznym mogły przejrzeć karty i zapoznać się z opcją Misji Pobocznej, co znacznie obniża próg wejścia.

  • Inspiruj energią: Jako prowadzący Twoja energia wyznacza atmosferę w pokoju. Bądź gotów/a do zabawy i otwartości, by zachęcić innych do pójścia w twoje ślady.

  • Dostosuj zabawę: Możesz edytować istniejące zadania Prawda i Wyzwanie, aby dopasować je do unikalnej kultury Twojego zespołu i jego wewnętrznych żartów.

Szykuj się na śmiech z zespołem i budowanie trwałych więzi!

Shelly Anderson

Project manager and agile facilitator @ Soomo Learning

NC-based wearer of many hats—sharing boards I created for my own team. I love leading creative retros and team activities that people genuinely don't want to end.


Kategorie

Podobne szablony