TABLICA MIRO – INFORMACJE O KULTURZE I SPOSOBACH PRACY
Ta tablica MIRO została zaprojektowana jako płótno do współpracy, aby uchwycić szczere, praktyczne informacje od naszych zespołów i przekształcić je w jasne działania kulturowe. Celem nie jest zbieranie opinii dla samego ich zbierania, ale zidentyfikowanie co powinniśmy rozpocząć, zatrzymać i kontynuować, aby wzmocnić naszą kulturę i sposoby pracy—zakotwiczone w odpowiedzialności i wpływie.
Tablica jest zorganizowana wokół pięciu kluczowych filarów kulturowych:
Zaangażowanie – Jak postrzegamy Diageo jako miejsce pracy, co nas motywuje, a czego może brakować, by poczuć prawdziwe związanie i motywację.
Zewnętrzna Ciekawość – Jak tworzymy (lub blokujemy) przestrzeń do nauki, eksploracji i ciekawości wśród napiętych harmonogramów i ciągłego wielozadaniowości.
Eksperymentuj i Ucz się – Jak bezpiecznie jest sprawdzać, uczyć się na błędach i doskonalić się poprzez eksperymenty, a nie z powodu presji czy obawy przed pomyłkami.
Wydajność – Jak zmiany, KPI, autonomia i podejmowanie decyzji wpływają na naszą zdolność do wydajności, adaptacji i zachowania konkurencyjności.
Efektywna Współpraca – Jak współpracujemy z wykorzystaniem danych, procesów i ról, minimalizując duplikację, ponowne prace i brak jasności.
Każdy filar zawiera dedykowaną przestrzeń na START / STOP / CONTINUE, gdzie uczestnicy są zaproszeni do dodawania konkretnych pomysłów za pomocą karteczek przylepnych — jeden pomysł na notatkę, oparty na prawdziwych doświadczeniach, a nie ogólnych stwierdzeniach.
Poniżej każdego filaru znajduje się miejsce na konsolidację priorytetowych działań, gdzie grupa zidentyfikuje najbardziej wpływowe pomysły i określi:
Jasnego właściciela / lidera
Czas realizacji
To, jak wygląda sukces
Ostatnia sekcja tablicy jest przeznaczona na głosowanie, umożliwiając grupie skupienie się na top 3–5 działaniach, które najbardziej przesuną igłę. Zasada przewodnia tej tablicy jest prosta: mniej pomysłów, więcej odpowiedzialności; jasność ponad perfekcję; działanie ponad analizą.