TABLICA MIRO – WGLĄDY W KULTURĘ I SPOSOBY PRACY
Ta tablica MIRO została zaprojektowana jako wspólne płótno, które ma uchwycić szczere, konkretne wnioski od naszych zespołów i przekształcić je w bezpośrednie działania kulturalne. Celem jest nie zbieranie opinii samych w sobie, ale określenie co powinniśmy zacząć, przestać i kontynuować, aby wzmocnić naszą kulturę i sposoby pracy — zakotwiczone w odpowiedzialności i wpływie.
Tablica jest oparta na pięciu głównych filarach kulturowych:
Zaangażowanie – Jak postrzegamy Diageo jako miejsce pracy, co nas motywuje oraz czego nam brakuje, aby poczuć się naprawdę związani i zmotywowani.
Zewnętrzna Ciekawość – Jak tworzymy (lub blokujemy) przestrzeń dla nauki, eksploracji i ciekawości w natłoku zajęć i ciągłym wielozadaniowości.
Eksperymentowanie i Nauka – Jak bezpiecznie jest testować, uczyć się na podstawie błędów i doskonalić poprzez eksperymentowanie, zamiast działać w pośpiechu czy obawiać się pomyłek.
Wydajność – Jak zmiany, KPI, autonomia i podejmowanie decyzji wpływają na naszą zdolność do działania, adaptacji i utrzymania konkurencyjności.
Efektywna Współpraca – Jak współpracujemy, korzystając z danych, procesów i ról, ograniczając dublowanie się, ponowne przetwarzanie i brak jasności.
Każdy filar zawiera dedykowaną przestrzeń do START / STOP / CONTINUE, gdzie uczestnicy są zaproszeni do dodawania konkretnych pomysłów za pomocą karteczek samoprzylepnych – jeden pomysł na kartkę, oparty na rzeczywistych doświadczeniach, a nie ogólnych stwierdzeniach.
Poniżej każdego filaru znajduje się przestrzeń na skonsolidowanie priorytetowych działań, gdzie grupa zidentyfikuje najbardziej wpływowe pomysły i określi:
Jasnego Właściciela / Mistrza
Termin
Jak wygląda sukces
Ostatnia sekcja tablicy służy do głosowania, co pozwala grupie skupić się na 3–5 kluczowych działaniach, które najbardziej przyniosą efekty. Zasada przewodnia tej tablicy jest prosta: mniej pomysłów, więcej odpowiedzialności; jasność ponad doskonałość; działanie ponad analizę.