Mapa zmian organizacyjnych
Zmiany organizacyjne można przeprowadzać na wiele sposobów. Dowiedz się jak
Zmianę organizacyjną można przeprowadzić na wiele sposobów. W rzeczywistości istnieje wiele różnych rodzajów działań, które mogą przyczynić się do udanej reorganizacji. Ale jak zacząć? Jakie elementy są Ci potrzebne i w jaki sposób te rzeczy są ze sobą powiązane? W Fæbric opracowaliśmy mapę, aby ułatwić Ci prowadzenie projektu zmiany organizacyjnej. Zaprojektowaliśmy mapę na podstawie naszych doświadczeń w zmianach organizacyjnych. Możesz swobodnie z tego korzystać. Jeśli masz opinię lub pytania, skontaktuj się z nami.
Jak to działa?
Na normalnej mapie, na przykład kraju, można zobaczyć miasta i drogi. Daje Ci przegląd różnych miast, które możesz odwiedzić, oraz różnych tras, które możesz obrać. Jednak mapa nie mówi, które miasta odwiedzić i które trasy obrać. W tym celu przewodnik może Ci doradzić, biorąc pod uwagę Twoje konteksty i preferencje, i towarzyszyć Ci w drodze.
Mapa zmiany organizacyjnej działa tak samo jak zwykła mapa: Daje Ci przegląd różnych działań i tras, które możesz obrać, aby zrealizować zmianę w swojej organizacji. Jak łączą się te drogi, jakie są zalety i pułapki możliwych krótkich tras i jakie są implikacje dla organizacji, ludzi i harmonogramu? W oparciu o Twoje preferencje i potrzeby możemy doradzić Ci, którą trasę wybrać i towarzyszyć Ci w trakcie podróży.
W Mapie Zmian Organizacyjnych komunikujemy naszą idealną ścieżkę do zmian w organizacji. Jednak każdy kontekst jest inny. Dlatego dzięki temu szablonowi Miro oferujemy możliwość eksperymentowania z różnymi elementami i komponowania własnej trasy.
Masz trudności z zaprojektowaniem podejścia do projektu zmiany organizacyjnej? Trudności z wytłumaczeniem tego Twojemu zespołowi i stakeholderom? Za pomocą szablonu Miro możesz nakreślić własną trajektorię zmiany organizacyjnej.
Kiedy z niego korzystać?
Jeśli planujesz projekt zmiany organizacyjnej, mapa zmiany organizacyjnej może Ci pomóc. Sama mapa zmiany organizacyjnej daje Tobie (i Twoim stakeholderom) przegląd tego, jak działania przyczyniające się do zmiany organizacyjnej są ze sobą powiązane. Szablon Miro daje Ci możliwość eksperymentowania z elementami zmiany organizacyjnej.
Jak z tego korzystać?
Zapoznaj się z mapą zmian organizacyjnych i zdecyduj, jakie działania uważasz za konieczne i chcesz zrealizować.
Przeciągnij elementy działań w odpowiedniej kolejności, używając szablonu.
Rób notatki pod elementami, jeśli to konieczne.
Omów plan zmian organizacyjnych ze swoim zespołem i stakeholderami!
Wykorzystaj dostępne szablony Miroverse podczas realizacji planu zmian organizacyjnych.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Szablon wykresu zespołu (XFN)
Zastosowania:
Schemat organizacyjny, Współpraca
Szablon wykresu zespołu (XFN) w Miro usprawnia współpracę zespołów międzyfunkcyjnych, wizualizując relacje i zależności. Ten szablon pomaga zidentyfikować wąskie gardła, usprawnić procesy i stworzyć bardziej efektywne i współpracujące środowisko pracy, co czyni go nieocenionym dla zespołów dążących do poprawy realizacji projektów i wydajności poprzez lepszą wizualizację relacji zespołowych.
Szablon analizy luk umiejętności schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Diagramy
Szablon schematu organizacyjnego analizy luk w umiejętnościach pomaga organizacjom optymalizować siłę roboczą poprzez ocenę i wypełnianie luk w umiejętnościach. Integruje analizę umiejętności z planowaniem sukcesji, identyfikuje liderów i wspiera współpracę międzyfunkcyjną. Ten szablon dostosowuje umiejętności pracowników do celów organizacyjnych dla zapewnienia trwałego sukcesu.
Schemat organizacyjny danych
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon schematu organizacyjnego danych zapewnia wizualną reprezentację ról i relacji związanych z danymi w organizacji. Poprzez mapowanie odpowiedzialności i zależności w zarządzaniu danymi, zespoły mogą zwiększyć zarządzanie danymi i poprawić współpracę. Dzięki funkcjom dostosowywania ról i połączeń związanych z danymi, ten szablon umożliwia zespołom optymalizację procesów danych oraz zapewnienie zgodności i integralności danych.
Struktura organizacji międzydyscyplinarnej
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Ten szablon jest przeznaczony dla interdyscyplinarnych, rozproszonych zespołów, aby pokazać, jak zespoły są złożone.
Szablon tablicy odpowiedzialności
Zastosowania:
Schemat organizacyjny, Projektowanie organizacji
Szablon schematu odpowiedzialności to mapa wizualna przedstawiająca różne role w organizacji oraz powiązane z nimi obowiązki. Ten systematyczny układ zapewnia jasność w definiowaniu obowiązków i wspiera kulturę odpowiedzialności. Jedną z wyróżniających się zalet korzystania z tego szablonu jest jego zdolność do eliminowania dwuznaczności ról. Szablon schematu odpowiedzialności zapewnia, że każdy członek zespołu rozumie zadania, jasno przedstawiając, kto za co odpowiada. Prowadzi to do zwiększonej produktywności oraz redukcji nakładania się zadań lub pominiętych przydziałów.
Szablon okrągłego schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Schemat organizacyjny
Szablon okrągłego schematu organizacyjnego to innowacyjne rozwiązanie, które pomaga łatwo przedstawiać i wizualizować złożone struktury organizacyjne. Kluczową zaletą tego szablonu jest jego zdolność do przedstawiania złożonych hierarchii w atrakcyjnym wizualnie i łatwym do zrozumienia formacie. Przyjmując okrągły układ, szablon zapewnia kompleksowy i holistyczny obraz organizacji, co sprawia, że zespoły mogą z łatwością zrozumieć relacje raportowania na pierwszy rzut oka. Wyraźność wizualna oferowana przez ten szablon wspiera efektywną komunikację i podejmowanie decyzji, zapewniając płynne doświadczenia dla zespołów, które chcą zrozumieć strukturę swojej organizacji. Intuicyjny design szablonu i nacisk na wizualną prezentację znacznie zwiększają przejrzystość, wspierając głębsze zrozumienie ról i relacji organizacyjnych.