Tablica Opal 360 Feedback i Zobowiązań

Yohan Blanc

182

Zgłoś

Strukturalne i humanitarne podejście do 360 feedbacku w zespołach samo-zarządzających się lub współpracujących.

Ten szablon pomaga osobom dzielić się postrzeganymi mocnymi stronami i obszarami do poprawy — zarówno dla siebie, jak i swoich zespołowych kolegów — w jasny, pełen szacunku i wykonalny sposób.

✦ Połącz feedback, wyrównanie i zaangażowanie w jednym wizualnym środowisku pracy

✦ Wspieraj wspólną odpowiedzialność i poczucie bezpieczeństwa psychologicznego

✦ Zakończ z jasnymi osobistymi i zbiorowymi zobowiązaniami

Idealne do miesięcznych retrospektyw zespołowych, cykli rozwoju osobistego lub rytuałów kulturowych w organizacjach ceniących autonomię, odpowiedzialność i przejrzystość.

🔧 Zaprojektowany dla małych i średnich zespołów (6–12 osób). Łatwo dostosowywalne do większych grup.

Yohan Blanc

Human & Organizational Transformation @ Institut Artline

Driven by a deep passion for education and human development, I design organizations and learning experiences that are both meaningful and transformative. As co-founder and CEO of Institut Artline — a fully online creative school ranked among the world's top 50 by The Rookies — I’ve led strategic growth, built a culture of autonomy, and pioneered new pedagogical models. My mission is to help shape the future of learning—aligned with the real needs of both individuals and organizations.