OKR Four Square

Początkowo wprowadzony w pierwszym wydaniu książki "Radical Focus", model "Four Square" to prosty i wizualnie wyrazisty sposób przedstawiania celów zespołu – ich Celów i Kluczowych Rezultatów (OKR) – w kontekście ich krótko- i długoterminowych zadań i priorytetów.

Te elementy są dodatkowo równoważone przez „Metryki Zdrowia” zespołu, rzeczy, które muszą chronić, aby utrzymać doskonałą pracę w długim okresie.

Pełne instrukcje znajdziesz w książce Christiny Wodtke „Radical Focus SECOND EDITION: Achieving Your Most Important Goals with Objectives and Key Results” (Empowered Teams)