Świadome projektowanie równowagi między ludźmi a AI w Twoim zespole. 7-blokowa struktura na warsztat trwający 90 minut.
MVH (Minimum Viable Human) Agreement Canvas to praktyczne narzędzie warsztatowe trwające 90 minut, które pomaga zespołom świadomie projektować równowagę między automatyzacją AI a interakcją międzyludzką.
Opierając się na koncepcji Management 3.0 MVH, canvas ten prowadzi zespoły przez 7 uporządkowanych bloków, odpowiadając na pytanie: „Co chcemy zachować żywe podczas wdrażania AI?”
Dla kogo?
Zespoły produktowe wdrażające agentów AI i automatyzację
Liderzy inżynieryjni balansujący efektywność z innowacją
Mistrzowie Scrum & Agilowi Coachowie wspomagający dyskusje zespołowe
CTO i liderzy technologiczni kształtujący kulturę zespołową w erze AI
Zespoły zdalne i rozproszone (3-12 członków) działające w branży technologicznej lub w pracy wiedzy
Idealne dla zespołów już używających narzędzi AI lub planujących ich wdrożenie.
Jakie problemy rozwiązuje?
Zatrzymuje „przypadkową automatyzację” — zapobiega utracie kreatywności i łączności zespołów bez ich świadomości
Tworzy wspólne zrozumienie — wyrównuje zespół na tym, co zautomatyzować, co wymaga współpracy, a co pozostaje wyłącznie ludzkie
Chroni innowacje — zapewnia, że zespoły utrzymują „tryb otwarty” (zabawowy, eksploracyjny) obok wydajności
Redukuje chaos związany z wdrażaniem AI — zapewnia strukturę dla świadomego podejmowania decyzji
Monitoruje równowagę — ustala metryki do śledzenia zarówno zysków z efektywności, jak i życia zespołowego
Generuje konkretne działania — kończy się jasnym planem wdrożenia, a nie tylko dyskusją
Kluczowe korzyści
Świadome projektowanie zamiast niezamierzonej automatyzacji
Chroni żywotność zespołu przy jednoczesnym zwiększeniu wydajności
Jasne kryteria dla decyzji o delegowaniu
Wyważone podejście (nie przeciw AI, nie przeciw ludziom)
Realne rezultaty w zaledwie 90 minut
Utworzona przez
Yulia Zagoruyko
Trenerka przywództwa i ekspertka ds. rozwoju zespołów, specjalizująca się w autentycznym przywództwie i transformacji zespołów
