Ten szablon ma pomóc nam przemyśleć, gdzie możemy interweniować w systemie, aby umożliwić zmianę, gdzie możemy mieć wysoką dźwignię dla zmiany systemowej. Używamy do tego modelu góry lodowej, aby rozważyć, na jakim poziomie ingerujemy w system i gdzie mamy zdolność do wprowadzania zmian.
Aby zidentyfikować punkty o wysokiej sile oddziaływania, musimy rozważyć, na jakim poziomie góry lodowej interweniujemy i jaką mamy zdolność do wprowadzania zmian na tym poziomie. Aby ocenić stopień oddziaływania punktu interwencyjnego, można użyć modelu góry lodowej i zapytać, na którym poziomie się znajduje: zdarzenie, trend, struktura czy paradygmat. Im niżej w górze lodowej, tym większy wpływ.
Zdolność to miara naszej umiejętności wprowadzania zmian w punkcie interwencyjnym. Kluczowe aspekty obejmują stopień naszych powiązań z ludźmi i organizacjami w tym punkcie, możliwe zasoby, które moglibyśmy skupić wokół tego miejsca, naszą zdolność organizacyjną do realizacji projektu związanego z punktem interwencji itp.
Szablon zawiera film na YouTube, który wyjaśnia, jak korzystać z tablicy na przykładzie.
