Szablon „Nauka na Głos” pomaga zidentyfikować i ustrukturyzować cele nauki zespołowej oraz prowadzić wspólne sesje nauki grupowej, aby przyspieszyć rozwój pracowników w zespole.
Sesje Nauki na Głos zawsze przebiegają według tego samego schematu:
Na początku odbywa się krótkie rozpoczęcie, w trakcie którego każdy ogłasza, z jakim tematem zamierza się zmierzyć podczas sesji. Następuje po nim faza samodzielnej nauki, której przebieg można definiować wedle uznania, a na koniec zamknięcie, gdzie uczestnicy dzielą się swoimi nowymi odkryciami, nauką czy doświadczeniami. Dzięki tej strukturze, nikt nie wykonuje dwukrotnie tej samej pracy, a wszyscy mają równe zasoby wiedzy na zakończenie sesji.
Jak korzystać z szablonu Learning Out Loud?
Plansza podzielona jest na 5 sekcji, z których każda przedstawia specyficzną fazę w procesie wzmacniania umiejętności zespołu. Pomaga to stworzyć własną wersję sesji Learning Out Loud:
1) Przygotowanie: skonfiguruj proces podnoszenia kwalifikacji
2) Burza mózgów OKR: zdefiniuj cele zespołu
2) Faza badawcza: przygotuj sesje nauki
3) Sesje Learning Out Loud: przeprowadź sesje nauki
4) Przegląd: zmierz cele i udoskonalaj
Postępuj zgodnie z instrukcjami w każdej sekcji od góry do dołu i zwracaj uwagę na przydatne wskazówki znajdujące się w dymkach z wypowiedziami.
