🌱 Czym jest Learning Canvas?
Learning Canvas jest częścią Management 3.0. Ten canvas jest prostym, ale głębokim narzędziem wizualnym zaprojektowanym, aby pomóc grupom w refleksji, dzieleniu się wglądami oraz definiowaniu dalszych kroków.
Zawiera sekcje takie jak:
Problemy/Objawy - szczegóły dotyczące omawianego zagadnienia
Historie/Doświadczenia - jak uczestnicy rozwiązywali te same problemy na swoim wcześniejszym tle
Pomysły/Sugestie - pomysły na rozwiązanie problemu
Co wypróbować - konkretne kolejne kroki
Na pierwszy rzut oka wygląda to jak kolejny szablon. Ale jeśli spojrzysz głębiej, zrozumiesz, że to faktycznie gotowy przewodnik do facylitacji. Każda sekcja odpowiada krokowi facylitacji, prowadząc uczestników przez przepływ problem→ doświadczenie → wgląd → działanie.
🎯 Dlaczego to więcej niż tylko szablon
Typowy szablon pomaga wypełniać pola. Learning Canvas pomaga ułatwiać transformację.
Oferuje:
Wbudowane poczucie bezpieczeństwa psychologicznego - uczestnicy koncentrują się na wspólnej nauce, a nie na obwinianiu.
Ustrukturyzowany przepływ refleksji - idealny zarówno dla zespołów, jak i dużych grup.
Jasność wyników - rezultatem jest zawsze wykonalny backlog.
Przy umiejętnym prowadzeniu, Learning Canvas naturalnie zachęca do ciekawości, zbiorowej odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia – trzech kluczowych elementów kultury agile.
Denis Tuchin
Agile Coach @ Agile Collage
Agile Coach | OKR Consortium Partner | Certified OKR Coach | Scrum Master
Kategorie
Podobne szablony
Retrospektywa zespołu na koniec roku

Retrospektywa zespołu na koniec roku
Szablon retrospektywy na koniec roku oferuje ustrukturyzowane podejście dla zespołów, umożliwiające refleksję nad ich osiągnięciami i wyzwaniami w ciągu roku. Zapewnia elementy do świętowania sukcesów, uznawania niepowodzeń i wyznaczania celów na nadchodzący rok. Zalety tego szablonu to wspieranie zespołów w osiągnięciu poczucia zamknięcia i odnowienia, promując pozytywne spojrzenie oraz zgranie w dążeniu do wspólnych celów. Ułatwiając refleksję i wyznaczanie celów, końcoworoczna retrospektywa zespołu daje zespołom możliwość wzmocnienia ich spójności, poprawy wyników oraz podejścia do nowego roku z entuzjazmem i skutecznym ukierunkowaniem.
Retrospektywa

Retrospektywa
Szablon retrospektywy oferuje wszechstronną i elastyczną strukturę, która umożliwia zespołom refleksję na temat ich osiągnięć i procesów. Oferuje elementy do dzielenia się opinią, identyfikowania zdobytych doświadczeń i przeprowadzania burzy mózgów nad ulepszeniami. Ten szablon umożliwia zespołom wspieranie otwartej komunikacji, identyfikowanie możliwości rozwoju i ulepszanie współpracy. Promując refleksję i przejrzystość, retrospektywa umożliwia zespołom ciągłe uczenie się i rozwijanie, co przekłada się na większą efektywność i skuteczność ich pracy.
Retrospektywa zespołu na koniec roku

Retrospektywa zespołu na koniec roku
Szablon retrospektywy na koniec roku oferuje ustrukturyzowane podejście dla zespołów, umożliwiające refleksję nad ich osiągnięciami i wyzwaniami w ciągu roku. Zapewnia elementy do świętowania sukcesów, uznawania niepowodzeń i wyznaczania celów na nadchodzący rok. Zalety tego szablonu to wspieranie zespołów w osiągnięciu poczucia zamknięcia i odnowienia, promując pozytywne spojrzenie oraz zgranie w dążeniu do wspólnych celów. Ułatwiając refleksję i wyznaczanie celów, końcoworoczna retrospektywa zespołu daje zespołom możliwość wzmocnienia ich spójności, poprawy wyników oraz podejścia do nowego roku z entuzjazmem i skutecznym ukierunkowaniem.
Retrospektywa

Retrospektywa
Szablon retrospektywy oferuje wszechstronną i elastyczną strukturę, która umożliwia zespołom refleksję na temat ich osiągnięć i procesów. Oferuje elementy do dzielenia się opinią, identyfikowania zdobytych doświadczeń i przeprowadzania burzy mózgów nad ulepszeniami. Ten szablon umożliwia zespołom wspieranie otwartej komunikacji, identyfikowanie możliwości rozwoju i ulepszanie współpracy. Promując refleksję i przejrzystość, retrospektywa umożliwia zespołom ciągłe uczenie się i rozwijanie, co przekłada się na większą efektywność i skuteczność ich pracy.